如题　！
最近半年遇到的新职位都是前手留下满满的恋恋不舍．．．．
不是公司同仁们的怀念，就是前手并不想真的与公司一刀两断．．．
但不是老到退休，就是因为小孩因素而离职
让后面来的补坑萝卜对工作充满无奈与无力感．．．．
因为前手交接资料７７８８的，工作衔接东给西给的像挤牙膏也像没有ＳＯＰ或既定流程
我能明白在一个公司待了快１０年，但因为不能家庭工作两头顾而必须离职的情况
但让后来接手的萝菠头如何自处Ｒ？
不知道有没有也遇过相同处境的亲辜，可以给点经验分享Ｒ？
多谢多谢～～～～～～

你都讲完了 就交接流程有问题啊 是能分享什么经验给你..

因为我们不是那个要跟你交接的人啊

习惯就好 我到目前为止的工作从没有被好好交接过

公司的态度呢 将情况告知公司 并请公司决定怎么处置 不然以后都变你的锅

你觉得公司会听这种理由吗

知道问题的话，看你要不要逃了。

你都知道问题了，那就没什么好建议到的了

反映也只是让自己黑而已，公司是要惩处离职员工吗？交接不顺充其量就是一切上手以后，让老板帮你拍拍手而已。

不交接给你让你作不好 等想回来的时候跟老板喊一句你的职位立马归还

交接不全要习以为常...

老板不会因为老员工要回锅，愿意付资遣费资遣现任员工。

交接问题真的很常遇到，前一位太凭感觉做事，接手的真的会很累

很正常 交接好他也没好处 而且他还会觉得是自己的心血不见 那种没学习能力的人很容易这样上一手也是做久了背起来的 就是上面说的凭感觉做事 你要他讲还讲不清楚我看你要不要干脆离职 让压力回到老板身上

其实有人是不太会条理交接的,但文中意思是你问他问题都会挤牙膏般遇到1件说1件,其实已经很好了。你条理整理起来，差不多半年事情就轮过一轮没他什么事了