由于过往的工作经验都还蛮单纯的，做好自己份内的事就好了。
而目前是在一间所有部门加起来十来人的小公司，而这几个月下来，所目睹的状况，是绝大
多数小公司都会有的状况吗？ 若是有规模的公司，遇到不合适的主管，也会这样吗？
目前公司情况，成立四五年， 年资一年以上的员工，目前四位。而我在进去以后，已经见
到五六位离职了，
一、即使这么多位离职，没看过老板态度、行为有改变
二、有时会有情绪化发言，跟我们说要靠脑力工作才是对的，用劳力赚钱是笨的，然后劳力
赚钱的工读生正巧在旁边工作。 或是 指派某个同事完成某个案子，完成不了的话，会说
“明天放假，也要给我上班处理完成”；“今天完成，那是六点前吗？（这时差20分钟就六
点了）”
三、嘴上说公司要有制度，才能健全发展。但加班这一块 完全不符合法律，只能换补休，
而要老板签名 更是困难重重
四、喜欢说 不喜欢员工加班，但又喜欢紧急接订单
五、言行上 透漏出对劳基法的轻视，忘不了一次面试时，老板说：“我敬重劳基法，但劳
基法也是变相惩处公司（差不多的意思）”
六、强加他人认同他的看法，之前有员工e-mail提离职，坚持认为要当面且一个月前提才合
乎法律，即使专业人士说可以 还是不信
七、喜欢跟人说 员工要有主见才是好的，但员工真的提想法，又被否定
八、逻辑欠缺，最近很常说 你们没做好，公司就会没业绩，于是就没有奖金，最后公司会
倒闭
九、严以待人，宽以代己，或说双标，训我们员工的话，可以完全套用在老板本人身上
十、透漏出很懂市面行情价，但我评估根本不懂（这是我自己都判断，但如果如老板所说，
就不会留不住承揽人员了）
十一、这阵子想要增加公司的新产品，于是工作量暴增，但原本的工作还是得做，于是导致
新产品没什么进展，于是又是第八点的说法，没有新产品，公司就没竞争力，吸引不到客户
，你们就没奖金。
绝大多数是我觉得老板糟糕的地方，还是如我的老板所长说的，而“因为我是老板，所以看
事情会跟你们不一样”
我自己觉得这是典型的惯老板，但就惯老板来说，程度到如何呢？
作者:
CoNsTaR ((const *))
2023-05-29 22:56:00这种素质都有钱能开公司，看来台湾是真的经济 20 年来最好
作者:
f0920009 (Fanny)
2023-05-29 23:37:00很多劳工加班费都拿不到，能不能报加班就很难说了，不过我也不喜欢主管情绪化，看你还想不想做下去，可以开始看看其他工作了
作者: snowbanana (雪蕉) 2023-05-30 00:38:00
小公司老板不pua员工，怎么压低人事成本
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2023-05-30 00:41:00你才知道台湾人的嘴脸啊XD这种公司/老板多着呢
作者:
Kavass (Kavass)
2023-05-30 01:23:00小公司就是这样啊，老板永远觉得自己做什么都是对的啦
也是笨蛋员工宠出来的阿 不去检举 自己吃亏也是活该
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-05-30 05:40:00我是觉得你列这些，不如思考你留下来有什么利弊
作者:
ddey (gre)
2023-05-30 08:17:00劳动部长有给解答 要换到国家重点产业就业
作者: codehard 2023-05-30 08:34:00
不爽就快跳 跟我们讲他也不会改
作者:
ccoca ( 谢谢对不起)
2023-05-30 08:47:00同意楼上，改得了自己，改不了别人
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2023-05-30 10:58:00好了啦 分析这么多还不是不走
作者:
UC93 (钢弹王子)
2023-05-30 13:49:00台中工业区都是这种的 见怪不怪惹
作者:
b852258 (Lion)
2023-05-30 14:12:00我觉得抱怨也解决不了问题，反正你改变不了他，就看薪水值不值得你待下去
作者:
ytw8216 (ytw)
2023-05-30 16:45:00他惯几分不重要，重要的是你忍不忍的下去，走不走得了
作者: chungnokia 2023-05-31 12:43:00
通常是家族企业，一定没制度
作者:
bio5978 (西瓜)
2023-05-31 14:25:00比较好奇你打算忍多久？
作者:
DogCavy (蒙面卡飞猫)
2023-05-31 18:31:00有时不一定是老板 也会觉得自己都是对的啊