由于过往的工作经验都还蛮单纯的，做好自己份内的事就好了。
而目前是在一间所有部门加起来十来人的小公司，而这几个月下来，所目睹的状况，是绝大
多数小公司都会有的状况吗？ 若是有规模的公司，遇到不合适的主管，也会这样吗？
目前公司情况，成立四五年， 年资一年以上的员工，目前四位。而我在进去以后，已经见
到五六位离职了，
一、即使这么多位离职，没看过老板态度、行为有改变
二、有时会有情绪化发言，跟我们说要靠脑力工作才是对的，用劳力赚钱是笨的，然后劳力
赚钱的工读生正巧在旁边工作。 或是 指派某个同事完成某个案子，完成不了的话，会说
“明天放假，也要给我上班处理完成”；“今天完成，那是六点前吗？（这时差20分钟就六
点了）”
三、嘴上说公司要有制度，才能健全发展。但加班这一块 完全不符合法律，只能换补休，
而要老板签名 更是困难重重
四、喜欢说 不喜欢员工加班，但又喜欢紧急接订单
五、言行上 透漏出对劳基法的轻视，忘不了一次面试时，老板说：“我敬重劳基法，但劳
基法也是变相惩处公司（差不多的意思）”
六、强加他人认同他的看法，之前有员工e-mail提离职，坚持认为要当面且一个月前提才合
乎法律，即使专业人士说可以 还是不信
七、喜欢跟人说 员工要有主见才是好的，但员工真的提想法，又被否定
八、逻辑欠缺，最近很常说 你们没做好，公司就会没业绩，于是就没有奖金，最后公司会
倒闭
九、严以待人，宽以代己，或说双标，训我们员工的话，可以完全套用在老板本人身上
十、透漏出很懂市面行情价，但我评估根本不懂（这是我自己都判断，但如果如老板所说，
就不会留不住承揽人员了）
十一、这阵子想要增加公司的新产品，于是工作量暴增，但原本的工作还是得做，于是导致
新产品没什么进展，于是又是第八点的说法，没有新产品，公司就没竞争力，吸引不到客户
，你们就没奖金。
绝大多数是我觉得老板糟糕的地方，还是如我的老板所长说的，而“因为我是老板，所以看
事情会跟你们不一样”
我自己觉得这是典型的惯老板，但就惯老板来说，程度到如何呢？