如题
想聊聊关于薪资结构这块的问题，
我发现台湾很多公司都喜欢在薪资结构拆很多津贴还有全勤，然后底薪超低的，加班费超
少，但是请假扣薪却很重
我知道大厂比较不会搞这些名目，但是台湾还是中小企业居多，对于劳工来说是很血汗的
想知道大家对于公司薪资结构的问题，会不会影响自己去任职的意愿，还是大家都是谈年
薪的
不需要管薪资结构

你不进去，怎么会知道怎么拆？而且那些都是免税额度，公司正常运用而已

年薪就是挂勾薪资结构的，不是谈年薪就不谈薪资结构。

不会，影响劳保给付而以，工程师都直接忽略劳保。

超讨厌这种，还有全勤= =

还会给加班费不错了

会，最近正要拒绝一家offer

我以为谈的都是“底薪和年薪”，比如底薪5万、年薪约20个月这样，然后实拿的月薪才会是底薪加各种津贴奖金比如全勤、各式奖金，扣各种支出比如工会会费、福委会费、劳健保、持股信托、所得税的结果，拿津贴在那边鱼目混珠报价的也太烂

台企都是光谈月薪或是年薪的，哪间公司会整个拆细给妳看啊？

确实要清楚底薪多少 才不会有低报问题 拆开只是想省钱

总月薪高的话当然不在意

你没进去 怎么知道公司有没有骗你

只有月薪不会背叛你

大家文。其实就是一句话，你缺不缺这份工作。如果有一份工作，你要忍受客人对你全身上下其手，臭嘴舔得你满脸都是口水，一般人都不肯吧？但有的人为了钱就是会接受，因为他非常需要这笔钱。

年终本来就会谈。公司都有保障年终吧（保底多少这样）

还好，但会问奖金计算是扣除那些津贴还是用经常性薪资。

待过台厂传产加班费就有包含本薪+津贴+生产奖金绩效一起计算的 面试问清楚就好可以问清除哪几项是经常性薪资 那些项目会浮动就有个底

一般公司不会跟你保障年薪 谈薪资顶多跟你说大概落在哪个位置……谈年薪要有点条件才会给你保障年薪

本来就因人而异。我认识不少在境外公司上班的，投保公会时会刻意用最低薪资去报，减少健保费的负担。我一个人的健保费要缴近9千，我还真希望公司帮我低报血汗的工作何其多，关键是你需不需要这份工作

薪资怎么给是面试的时候就要问清楚了

薪资拆解成很多不同名目这很常见，但重点是加班费计算跟请假扣款以及投保必须依照该薪水去做，这样怎么拆解都不太会有影响

常态性薪资用各种名目拆解，本身就违法了，但实际上就是并不是每个劳工都能挑到好公司。我讲的就是薪资结构拆解，降低月本薪就可以降低健保讲第一件事是怕有人不知道健保费跟月薪连结。一样年薪200万，领12个月薪水跟20个月薪水，健保费会一样吗？更不要说月薪还拆成各种名目的“奖金”但其实是常态性给予。

有讲啊，月薪=底薪+伙食津贴2400奖金就是用月薪去计算

不管年薪多少，把月薪谈高一点，对工作生涯是最有利的，所有的奖金、分红都当作是多出来的，下一份工作的月薪一定要有明显的增长才值得转换。