借这个话题提问一下，如果大家碰到这种情况需要跟公司绑约，还会去任职吗？
还是就是再找其他工作或是跟公司谈谈看绑约时间可否再短一点
※ 引述《ggcrick (唱歌会走音)》之铭言：
: 现职有签两年的工作合约，但是有签另外一张试用期合约，简单来说试用期三个月内离
职
: 我后来想回以前的公司，可是还要面试没这么快上工，我也怕他们突然不开缺了。
: 我仔细看合约，是写*通过试用考核正式任用之日*才开始算正式员工，可是我们并没有
所
: 谢谢
:

看$$$$$$$

会啊，问题不是需要绑约，问题是因为绑约你可以谈到什么优于不用绑约的利益最简单的就是你有什么价值？toyz有世界冠军头衔所以钟培生愿意重金签十年，而这个案例就是资方看到这个人的价值，而劳方一开始不知道自己可能远超这份合约的价值，最后走上法庭

绑约的情况下，当然是看你想跟资方谈什么条件以利自己能接受绑约的限制

绑约就是很多人竞争的工作呀像空姐，或是正式上工前有一段研习期不用工作在上课，社会地位较高的职位

超过7万就可以啦

通常绑约是有签约金的吧？没有的话绑什么呢？