以下格式仅供参考，可依个人需求喜好填写，清楚说明公司及职务类别即可。

之前面试过不同职缺面试时间到对方还迟到半小时（没专业性刻意探人隐私（都5年以前的事情探不到就只会酸面试完直接封锁，结果根本没兴趣知道根本不想去了超烂的面试经验，只有浪费时间而已

影片组应该是所有部门里最硬的，影片组有两个男生，常常做到半夜甚至隔夜，大概做个五年身体烂光光

说产品多有潜力/赚钱，结果对待员工还在走15年前的责任制血汗免洗，这种格局的企业不会成功啦，员工对公司名声也不会有成就感。流动率这么高的公司，结果 HR 对求职者的姿态比外商还高

看来这边很多受害者，所以人资摆高姿态的情况还是蛮多的

前阵子不是买下科学人洗白了吗 ？…

流动率超高，结案

前公司跟他们合作过，流动率超高，里面的业务也是看起来忙的不得了

还好之前没答应面试

生医体系流动率相当之高，优点大概就是8～11楼都是他们的办公室，蛮漂亮的，但就跟大家说的一样操到不行，甚至有点以此为傲的感觉（？

快逃

生技台积电，学到的只有卖肝

我现在的同事有两个就是大江来的，他们待了两个月不到，共同的感想和上面所述一样

难得有这么一致的感想，看来里面真的很糟

可以外包影片后制

朋友在里面做~他们流动率很高不知道为什么公司的文化都营造一直加班爆肝

他们也不讳言的说知道求职者都会从网络上知道爆肝又责任制的状况，但明知道风评差但公司主动找人去面试却连薪资大饼都划不出来，也没想过解决工时、加班费问题，只会跟求职者说公司通路国际化之类的投资者取向话术大饼。不懂这家公司连人才都留不住的话是要有什么产品竞争力

面试姿态很高、直接问是否介意常加班、完全不谈薪资福利（即便拿到offer也不会想去这种不尊重人的公司）

建议其HR跟求职者核对口头offer 时主动说明薪资结构、预期年薪含奖金，而不是直接发张电子 offer只把月薪写上就好，又不是人人抢著去蹲的公司zZz明摆着责任制的公司薪水还直接照求职者的最低期望核薪...黑人问号

新鲜肝可以去，可以24小时待命，很会嘴砲讨老板开心可以去，非新鲜肝已登出

了解一下大江币 就不会想去了

端午中秋的6800礼金2021改发大江币。被基层反弹但是上面的还是觉得把新台币改发大江币是好的让员工有更多的机会参加公司举办的活动。上班就是为了新台币呀

大江币就是明面上的把库存卖不掉的东西拿来给员工兑换，顺便说，好市多的价格还比公司换的便宜而且最近有一笔五亿的投资，之后大股东的持股数就下降，嗯…会有多正派吗？至于要抓他们，最简单的就是休假日出勤纪录就知道了，完全违法行为

里面加班文化很病态，劝你回头是岸