※ 引述《hass231470 ()》之铭言：
: （先说没被检举的状态，有检举当然要查）
: 很多小公司，其实管理层等于员工，连老板自己都是员工要做
: 应该是说台湾大多数公司都是属于这种
: 也不会有什么公会，劳资协议，不用打卡，也没那些繁文缛节
不用打卡的争议很多，你没碰过压根不自制的同事
: 休假也是大家说一下就行，平常要带小孩或回家也是请同事cover一下
: 反正大家都是住附近，只要没事，老板基本不管
: 大家过著每天来上下班，互相照应工作和生活
那是你们公司，不代表全台湾的公司
然后光"老板不管"这四个字，之后如果真的发生争议要处理的时候才是最大问题
例如：某员工老是中午休息时间回家吃饭，然后都晚个一个小时回来，谁处理?
某员工小孩刚上公立幼儿园每天4点半就要离开，谁可以每天COVER?
现在只是大家都很自制或是还没有碰到需要长时间请假的状况，
等到碰到之后，就会开始有"为什么我老是要COVER他?"这种声音出现
所以照规矩走最好
: 听起来很像理想的社区小公司吧？
: 但今天劳检来，突然要求一大堆，说要改善劳工权益
: 但问题是，这些人也都是劳工呀
: 于是就又出现劳劳互相为难的情形
: 于是老板为了促进劳工权益定了一堆规矩
: 然后劳工又要为了这些加班
: 还要给劳工局说明
: 老板加班，员工也加班，管理层就是员工当然也加班
: 以后员工也不能随意请假了，所以到底促进在那里？
因为你们现在都是既得利益者，对于已经习惯的事情突然要改变就觉得不合理
我之前跟着老板在辅导公司KPI上线也是一样的状况
主管们都说:"阿KPI没导我们还不是赚钱，为什么现在要浪费我们的时间做这些事?"
注意，他不是说"占用"而是"浪费"!! 在温水内的青蛙你还寄望他活多久?
: 而且所谓促进劳工权益的规矩，很多其实都是你没想过的相反
: 比如上班不打卡其实是福利变违规，更别论一堆规章会议
那是你们内定的福利，法规就是要打卡
: 订规矩员工还会以为你找她们麻烦，反而不如原本的公司自治
一样，大家都既得利益现在搞得那么麻烦我还不能弹性请假弹性上班我当然赌烂
: 所以为了符合这些规定（福利）只能一声令下
: 结果只是让大家负担更大而已
: 但这却是劳工局的功绩，说有促进你的权益
: 结果一堆劳劳互逼累死，权益和福利反而变得更差了
: 这种到底对小公司的意义是什么？
你真的还没碰过被公司恶意资遣却对公司一点办法也没有吼?
如果你是HR，我奉劝你配合执行，小公司风险说大不大说小不小，
等到真的发生事情的时候，真的不要哭来哭去说公司怎么会这样对待你们
因为你们已经把"应遵守的法规"当成"削减你们福利的刽子手"