这里指的是对一家公司而言，一个是约好面试时间后又取消面试的应征者
跟拒绝发出去的 offer，假如理由都是别家公司的条件较佳
何者给公司的观感(找不到合适用词，大概就是日后再面试或录用的意愿)较不佳呢？
还是没差呢

除非是故意搞事的，不然根本没人在意

都不去了哪有差 提早通知算不错了

有通知就好，对方也知道求职者找工作通常不会只面试一家

有提前告知的话，应该都不会有观感不好的问题

没人在意，只有你在意还是说你打算短时间内拒绝，然后又反悔？

都没差，报到后马上离职这个比较有问题你说的都只是还没征到人，我这个是要写报告还要重启征才流程

没差，答应要来又反悔比较烦

其实公司也是一直面试到新人报到才停征，讲等通知也是，这样公司挑新人弹性最大，只有录取不报到才是最烦的

我以资方角度 绝对希望你直接取消面试

都一样 不要人到一天就离职 没来前有先说都很好

资方角度还是有差 后者有可能会来不及补人

你说的这两个根本没差，另外有的是求职者根本没答应面试过，就被内部用脏手脚洗掉，我遇过类似的，包含根本没收到通知，内部有人资/人事却用已通知（包含打一通未接通的电话/未回复的一份Mail)来自己当公司方，以此理由刷掉并主动由公司方拒绝求职者面试我曾遇过一堆有问题的公司包含公家单位跟私人部门都有，也有看过并对谈过一堆完全没问题的公司，这些小地方对照起来，孰优孰劣高下立判公司在用这种方式挑人，我要说声抱歉，真材实料的人才也在挑公司

有提早告知应该都没差 放鸟不见的才是过分

会用人的地方就会用你，反之亦然会去你公司工作的人就是会去，不去必定有原因跟理由在；在此不包含双方被刻意中介人士挡下的部分你确定有人答应（包含双方）并传达到双方手上吗？这才是重点各地方旗下各部门都有真材实料能力的人存在，尤其对比各种公司跟地方下来又更明显，常在看职缺的人就知道，包含找人来工作的资方及求职的劳方都一样撇除某些心术不正的资方跟劳方外，双方都是对等的，公司想找真的适合的人才来工作，人才也想找适合的地方待着，光用这种之类的态度跟薪就来评断他人都是不应该劣币驱逐良币都在各式资劳双方上演中

都不在意啊！太多人这样干了

反正有能力的应征者也是一直应征到拿录取单在比对，最后挑个相对好的去报到，只是通常对应征者的反应时间顶多两到三天，公司方的话可以放到一个礼拜以上不过像之前遇过公司或HR给人态度很差的，我反而会建议不要拒绝，直接答应报到之后再放鸟，反正是屎缺而且你也不会再去应征了==总之就是，礼貌是互相的。

真的，不要被人资的态度给骗了，讲的很好进去后都不是这样之前就有碰过人资说什么公司是全空调恒温环境，进去后叫我自己带一台电风扇摆在桌上吹，公司不能开空调要节能

天眼通之类的平台应该不要被灭掉继续存在才对，这样才会知道到底怎么一回事（在此不考虑刻意洗黑人负评勒索的资方跟劳方及其他搞事的人）

根本没差吧= = 就是双方适不适合而已

其实都还好，你没有很重要，比较严重的是报到前一天才说不去

HR或是单位主管如果在意这二个问题，大概本身的工作都别做了吧！这超常发生的

人资没那个时间去管吧，只有来跟不来。比较在意的就是来了没多久就跑掉。

没差~大家都很忙，没人有空记住这位未曾谋面的人但征才系统都会有纪录，所以以后你再次投递履历时可能就不会找你了但也可能公司缺人缺到不行，所以你再次投履历，他们还是很高兴。这就单纯的供需问题。

没差 你没有这么重要 根本不会有人记得

如果有其他心仪的offer，已经确定无论如何都不去这间的话，直接取消告知收到offer节省大家时间

有提前讲其实都还好

拒绝offer比较好，让公司知道他们低薪

其实没人在乎

拒绝吧??