小家族企业特别明显
尤其那种老板在年轻时就开公司自high的
都是家人挂这个经理那个协理
自己人玩得很开心
但是跟正常公司比
完全没有人才筛选或经营管理能力
例如待过的一家小移民公司
老板自己都没大学毕业
家人还有小学学历的
然后习惯找几个新鲜人或没有执照的人
来帮忙做翻译、沟通、行政等等的
业绩基本上就靠到处参加社交活动认识客户
财报很可怜，靠压榨员工跟其他收入在撑
我也观察到这种没有经历过正常体制的老板
不具备管理阶层的能力，没有法遵意识
也因为公司没有真正分设部门
人资业务翻译法务全部是找普通人做或外包
所以没有雇用不同专业人士的经验
很容易以自己浅薄的知识去质疑别人
例如主管会要求员工在诉状写主管自己独到的见解
说要给法官“参考”
然后出庭时还真的在行政法庭上跟法官说：
根据维基百科，打广告没付广告费就不算打广告...
有趣的是这种公司也撑了几十年 真的是开爽的
虽然说一直被告被检举，中间有关掉再开新公司啦
真的建议要进小公司
面试的时候多观察主管的说话逻辑跟公司体制
怪怪的就该闪了
※ 引述《falc0972 ()》之铭言
: 某知名大网红的公司主管都是有关系的
: 老板不看能力只看情义
: 就连左右手出包N次 还是不离不弃每月领20几万
: (当然不排除老板决策错误 出来背锅的)
: 有能力的员工出走 劣币驱逐良币
: 虽然一堆人说这公司结构太瞎
: 可是有待过中小企业的大大都知道
: 这不就是多数中小企业的写照吗?
: 中小企业的主管爽缺全都皇亲国戚
: 外人担任的主管职都是名为主管 实为屎缺
: 然后也是认真有责任感的人做到死
: 会捧懒皇亲国戚的爽到死
: 一直劣币驱逐良币
: 可是...公司就是不会倒 顶多变少赚而已
: 各位大大有什么看法?