季底业绩已达标，跟大家分享一下崎岖的薪资成长之路
这年头职涯发展还ok的(进了赚钱的公司或外商)
像我们这种废物文组大概平均五到八年会破百
同一时间，年纪靠近或已经奔三
对工作的冲劲让自己误以为先做大官后面薪资福利自然来
但在低薪的产业就算挂总监的职称，且带30个人的团队
薪水大概只有120~130w
此时若前十年练的功力足够，会有许多150w~180w的外商经理职缺可跳
但leadership的部分会归零或只有一人(毕竟现在外商组织精简)
需要跳过去之后再次建立自己的团队
也因此，很多200w~300w的外商小主管(带4~6人)会有两种主要样貌
一种是在许多公司历练，年过40，做事圆融深谙职场眉角
一种是外商直升班，30出头，一心想要35岁拼总监40岁当老总
就一个职场打工仔来看，若自己是前者
会觉得事情比以前(在低薪产业当大官时)少
薪水也翻倍，好像没什么好抱怨的
但看到比自己小很多的跟自己挂差不多的职称领差不多的钱
还是会有种走了弯路的感叹
有时求职就是这么现实
你说自己很有带人经验，若现职变回individual contributor
要再转回带人主管就会是硬伤
因为竞争者就是有这么多profile看起来很理想的
征才方容易对这些人有美好的想像
*背景说明:这边发文都以外商消费品行销业务工作为例
祝连假愉快!