请问各位前辈，
我在3/20离职，
3/3领二月份全薪七万
（含伙食津贴、执照津贴、业绩奖金）
业绩奖金为常态性薪资，
非年终奖金类的“奖金”
但人资表示因3/31发放薪资时，
我已离职，因此不发二月份业绩给我，
三月薪水会只有43100$
今天拿到薪水发现，
雇主未依劳基法第24条
以最近一个月工资核算我三月上班20天薪资，
若以劳基法核算应以二月份七万全薪来算，
人资却说应以三月份薪资为基准，
想确认是否违反法规，
以及
我二月是有正常出勤的，
雇主以发放业绩奖金时，
我已离职，而不发放业绩奖金合法吗？
先谢谢解惑的各位
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-03-31 12:24:00只要能确定那个是常态的，就能去要
作者: icelatte 2023-03-31 13:00:00
这是资遣的预告工资才需要用平均所得喔！一般离职时计算的薪资不需要用平均薪资计算喔但业绩奖金应可以争取依在职天数比例计算
你说的是预告工资耶！你是被资遣吗？自己离职没有这样算的啦
但依劳基法规定日薪换算是依前一个月已领薪资为基准不是吗？
业绩奖金要问看看，大部分公司不会给……前面两项要算在内
业绩奖金是含在我的本俸里，当初到职谈好的条件，离职要凹不给不就违法了吗？
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2023-03-31 14:03:00除非有特别约定，不然都是依照底薪按日计算所有的奖金或津贴那是额外的，可以不用给约定有白纸黑字写比例就要给，没有的话很难要
作者:
YCTING 2023-03-31 14:16:00你可以上法院主张看看这是经常性给予而非恩惠性给予
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2023-03-31 14:22:00当然不合法
我们是有一千位员工的地区医院，号称“最守法”医院，但加班未达一小时也是不准报加班，无言另外，我去年确诊被扣病假的钱，就是以含业绩的全薪七万为基准换算为日薪来扣，所以不理解为什么这次换算薪水不是以3/3收到的薪资来算
作者:
medama ( )
2023-03-31 15:13:00可以跟劳工局申诉
作者:
nonouse (打滚中~请勿拍打)
2023-03-31 15:16:007万是每个月都一样吗? 还是会浮动?
七万是因为一次领三、四个月业绩，平均来说其实每个月薪水是近五万
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2023-03-31 15:44:00若每个月都是领前3~4个月业绩的话 不合理但只有上个月 刚好领3~4个月业绩 下个月也要用最高薪月
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2023-03-31 15:48:00就有点奇怪
原po说业绩奖金三四个月的业绩 表示不是每个月领 但又说是经常性薪资？ 建议打去劳工局询问 清楚了解业绩奖金计算方式或是劳动契约规定后 再打去问比较有助于厘清是否为经常性薪资
业绩奖金部分是从二月份开始改为每月领，所以3/3才会领到这么多，但医院想以我已离职不给付业绩奖金，如此就可以较低的薪水基准换算日薪，已致电劳工局，人员表示违法。
作者: seaopal (opalsea) 2023-03-31 19:22:00
每个月薪水近五万，那除以30乘以20天也不是你现在的数字呀
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-03-31 21:07:00合法的话连年终后续都要按比例发。只是台资真的恶心丢人
感觉很多人搞混工资定义，只要你是“因提供劳务所获得的报酬”都该算工资才对。所谓“业绩”奖金是看工作绩效给的，而不是老板心血来潮看心情突然奖励你的对吧？那就算是工资。所谓“经常性”指的是制度上的经常，而不是每个月都要领到某个固定金额才算经常；比方说加班费好了，不一定每天都加班，加班时数也不固定，那难道加班费因为不是经常领它就不算工资了吗？当然算工资
加班费也是会有旺季淡季的一个月都没加班就是没工资啊业绩也是分很多种 光是用奖金名义 你业绩没达到还能不能拿奖金？ 看合约怎么写囉
没加班没工资跟加班费=工资有什么冲突吗XD有拿到的时候就是工资没错啊，又不会因为“这个月有加班拿到加班费，但上个月没加班，所以加班费不是经常性不算工资”
作者:
lololy (ma ma mi ya)
2023-04-02 12:53:00有疑问可以洽人资，不是有薪资单吗？加上业绩奖金，能否证明2月份创造多少业绩.这些除非自己有佐证资料，否则困难。
有打电话给人资喔！人资也觉得没有加上业绩很奇怪，但薪资审核是财会，财会只说因为离职不能领，也说不出依据哪一条规定，我们业绩是固定每月最少6500$
作者: mcumaple (云淡风轻) 2023-04-05 15:45:00
不懂某些人想法 8万都照离职了 制度鸟主管烂没未来发展 有更好工作为啥不离