大家好
我是入职不到三个月的菜鸟女子
遇到一些瓶颈想问问大家意见
介绍一下背景
目前在传统产业 职位就不介绍怕被认出
原先以为在传产的同事会偏单纯好相处一点
但来的时候 主管就直接说明公司很多老屁股都非善类
原以为只要我努力打好关系 应该能好好相处
果不然刚接触产线的人就处处碰壁
完全爱理不理的无视我 回复的字眼也是充满不耐
与公司反映后也没感到回馈(主管是说只会用建议的方式劝说)
后面是同部门的资深同事 也开始突然变冷淡
原本没有在意 但是后面也开始态度差掉
这边我有去思考原因
可能是之前他某次提醒我要做帐 但因为时间不足
我询问带我的人 他是说不需要做 但因为那个同事已经说了
思考过后 我传了一段解释说因为时间不足 所以我下次再提前做 这次先不做
我觉得他也是控制欲算强的人 可能因为这样对我有意见?
但碍于我是菜鸟 有很多不懂的地方还是需要问她
只能忍受他每天的冷嘲热讽(偶尔问两遍还会很大声回我?
针对同部门的同事
目前正在思考要如何做才能改善状况
想问一下大家
1. 装作没事，不在意他的举动 。一样正常热情问问题
2.直球问她，私下传讯息说 "其实有发觉他对我的态度跟刚来不一样，是不是有哪里得罪
他..." 期望能解开心结
3.一样冷淡处理，不装没事
现在倾向1.处理，因为觉得如果讨厌一个人(不熟的人)
再说什么也改变不了他的想法，只会得到无意义的场面话
老实说目前感到有些畏惧
加上工作还没上手的双重压力下很焦虑
希望各位前辈可以给我好的意见 或如何去调适
还是说这就是新人必经路程呢
谢谢大家

1.吧 是去上班有缘才交朋友

我比较想知道，他提醒你做帐你不做，那最后这个帐是谁做的？

做自己份内事，冷淡就冷淡，又不是来交朋友的，你是来赚钱的

一样积极主动询问/学习,+直球询问是否有哪边做错的地方面对面询问,不要用传讯息的方式,每个人解读不同容易误会不要期望一询问就能得到答复,至少妳做对了第一步(主动)

好奇什么样的帐 可做可不做？

鬼谷子，孙子兵法都去看看，懒的说了

拿出妳的工作能力，别人自然会改变态度。

同事一定都是非台大交大的鲁蛇才会这样QQ

越鲁的老屁股越爱摆架子

传产的老屁股大多都非善类

上班如果觉得心情很糟还是换工作比较好，可能对方看你年轻或之类，但大家通常都私底下讨论，并不会跟本人说实话，祝顺心

私底下议论搞鬼啦，不用管面试时的洗脑说多好相处，反正继续1上班不是交朋友，你是来赚钱的

”原以为只要我努力打好关系 应该能好好相处”收起职场圣母光环吧，你是来赚钱不是来改变别人，交朋友的，做好份内的事，该请教的还是要问，不要烧到自己，说得很直接，请海涵

保持1然后下班后好好对待自己练习把上班被对待的情绪抛开这样你会过得比较自在不是每个职场都能交到朋友但也不用强求同事缘分反正工作赚到收入比较重要下班后好好经营自己的生活～

我想给原PO的建议是 凡事量力而为就好 诚如几位推文说的 职场不是来交朋友的 也不是来比谁善不善良的 把事做好 别人自然要敬你三分 至于 别人敬你三分后你是什么态度回应他人 那就是个人修养问题了 一种米养百样人 凡事量力而为展现善意即可

我之前也这样，忍了一年半还是离职了

问就是离职

最近面到想要的工作，遇到怪主管真的干

脸皮厚一点

1 遇到这种同事也是很衰

我应该会“讨好”前辈，带个小点心或请他喝饮料，表达对他花时间教我的感谢，前辈没有义务教你，尤其是你问题很多的话，那真的是会造成对方的困扰

我会换工作orz 这种同事遇到会折寿，除非能比他更疯

我会1+稍微收买他一下,虽然职场不是来交朋友但气氛不好还是很影响工作情绪.试着收买对方几次热脸贴个几次冷老屁股,有用很棒,没用就当作看清对方,再好好收拾心情

传产的老屁股大多得巴结..非善类会想办法弄走你换巴结他的

真的好难…

烂的职场就是这样，反正你就做好自己工作就好吧～我还遇到防备心重到爆的女同事，每次都要一再提醒自己跟他共事要在公开场合或要有第三人，不然哪天会莫名被他讲性骚扰

公事公办就好

人不敬你，是你无才

在这间公司要开始遇过是1。等学了比较多东西后 对方有求于你态度会变好一开始*

有些老屁股其实很犯贱，欺善怕恶，所以上手之后该凶回去的还是要凶回去。至少不要让一些人态度习惯太差对待你，久了对心理也不好。

就跟当兵一样 一点点让老鸟不满 就要跳着飞了

传产比较容易有素质低的人，要嘛跟他们一样久了习惯成自然，要嘛跳脱这产业

中肯

叫你做，你不做，人缘差不是很正常吗？老屁股把你搞走，他并不会比较好过，毕竟工作还是那么多。或者你本来就没贡献，那搞走你换其他人来。

没有必要 职场来来去去的人太多 理字站的住脚就好