这两篇大大们回答有的对，有的错
事假的部分：
事假14天并非无条件事假
劳工有正当理由需亲自处理
(劳工请假规则第8条)
公司可以要求劳工提出证明
(劳工请假规则第10条)
特休假才是无条件，劳工具有优先排定权
(劳基法第38条第2项)
所以公司可以不准请事假吗
当劳工提不出正当理由的证明时可以不准请事假
不论是特休假，病假，事假，都必须完备请假程序才算数
千万不要很帅的在line或电话中说要请假
就以为请假程序完成了
就曾经有劳工很帅的在line上说我要请假
主管只回ok
也不跑完请假程序，人就消失了
后来被三旷解职
打上法院判劳工败诉
另外关于年终奖金的部分
是不是都是老板说了算
答案是不一定
写在劳动契约的当然没救，契约怎么写就该怎么给，除非是超过约定多给的部分
(这样的公司跟日本的压缩机一样，相当稀少)
如果是写在征才广告里
被劳工截图下来也是没救
其他的年终还真的大部分是老板说了算
But…人生最重要的就是这个But
那只限发年终前…
阿钱已经进劳工户头了
你要怎么追？
用民法不当得利去追回？
(民法179条~182条)
那公司得举证不当得利
老话一句
举证之所在，败诉之所在
如果你说公司有公告阿！
公告有没有法律效力
能不能构成不当得利的要件
答案也是…不一定
如果这个公告是经过与企业工会开会决定
或是劳资会议决定
或是劳工看完公告有签名同意
那成立的可能性就很高了
(大概有87%那么高，但还是有13%会被法院打枪)
如果以上都没有
那对于劳工就只是 喔~然后呢？
如果单方面公告就有强制力
那公告劳工每天要去吃屎
劳工就必须要去吃屎吗？
当然不是
就算经劳资会议同意，企业工会同意，甚至你自己签名同意
就必须去吃屎吗？
当然不是
咖哩味的大便，和大便味的咖哩你要吃哪个…？
是我就选择都不吃
年终已经入帐，除非公司能证明你用不法手段去得到(诈欺？伪造文书？)
不然钱是很难追回去啦
只是很多人都成年了心智还是不成熟
宁愿赌一口气逼你跑法院
宁愿付出更高的成本只让你觉得不好受
如果你能转念跑法院当作去学习法律知识
那你就无敌了
法律只保护懂的人
以上供参
※ 引述《JUSTENWEA (被工作折磨的人儿)》之铭言：
: ※ 引述《medama ( )》之铭言：
: : 你怎么不请事假就好
: : 2月10号到3月10号没几天
: : 一年至少有30天可以请假
: : 不给你请就告上劳工局
: : ※ 引述《abbywu0807 (51pei)》之铭言
: : : 大家好，我想请问年终奖金的相关问题
: : : 我目前在一家医疗院所工作，医院于去年12月有发布一则年终奖金公告，内容有提
到
: 必
: : : 服务至今年3/10，否则需要缴回溢发奖金
: : : 并于今年1/18发放年终奖金，而我也有收到这笔奖金
: : : 但我因个人因素必须在2/10离职，我于1/17提出口头离职，1/19缴交书面离职书
: : : 院方要求我需要将全数年终奖金缴回，我也有和院方协商过是否能依比例或是部分
给
: 予
: : : 但院方不愿意，依然坚持我需全数缴回，否则将走法律程序
: : : 想请问大家如果我没有缴回，我是否真的会有法律上的问题？
: : : 或是我有什么办法可以保障我的权利吗？
: : : 也有问过地方劳动局，他们是说如果协商不成，是可以到市政府申请调解或是大家
有
: 什
: : : 相关经验吗？
: : : 谢谢大家
: :
: 无条件事假，劳基法14天，剩下你得看你的特休或是补修有没有办法凑到了
: 另外，年终奖金不属于劳基法规定必须给付的工资（除非你的劳动契约中有载明，保障
n
: 个月的年终，不然年终奖金这规定，就是资方说了算，怎么发，规则如何完全看资方爽
，
: 你不缴回走上法律层面，你稳输的，还要额外负担败诉费用和求偿，划不来的....