大家好
因故要和现在的工作环境道别
不过卡到一个问题就是年终发放
公司正常惯例是在过年（除夕）前汇入户头
因不想少拿这十几万
故想将提离职的时间压在领完当天或隔天
假设假设
最坏的情况下
1.公司1/19发年终，我当天提离职隔天起算，因到职满三个月而不满一年故10天预告，过完
年刚好自由之身，可以至新公司报到
是否有一些程序上的问题我没注意到（法规）？
会这样是因为一些原因不想在领年终前预告离职（待的产业相较保守，可能没办法领足额）
，也不太想给主管面子，请问上述这样的思考逻辑是否正确？
同组员工感情不错，私底下也都在面试，发生一些状况导致我们都想离开（约4人），交接
问题相对容易处理，因为无人可以交接，移交清册写一写签名就好
目前的盘算大概是这样，想请各位先进指点迷津，感谢
补充：若在1/19之前发，就有比较大的缓冲空间可以利用，反正这家公司生态就是如此，制
度也很僵硬死板，离职单上竟然还有同意跟不同意的勾选字段
超级北烂