撇除薪水不谈，在这社会努力就比较富有吗？
还是能力好就比较富有吗？显然不是，
那么在职场当然更是这样，
公司会比较想帮有“功劳”的加薪，
还是想帮比较有“苦劳”的加薪呢？
能力、努力有没有办法换作功劳才是关键。
或是你具有不可替代性，
你走了，公司花两倍薪水找两个人都补不了缺，
公司会不会给你1.5倍的薪水？
以上两点还有很关键的就是你自己的谈判能力，
或是说有没有赌下去提离职的勇气，
你没有要离职，murmur多半也是画个饼，
加个一点点意思一下而已。
当你证明你在外面工作有多少价值，
公司才会认真思考对你应该付出多少。
功劳、替代性、谈判能力才是影响薪资关键。
当然还有无处不在的运气就是了，
有人默默在差不多业种的公司就是收入高很多，
以上再给你参考。

推，我上周才火了一个高薪的，可以补两个普工（感到开心

其实很难有不可取代性，但如果自认能力强功劳也大，却拿不到对应的报酬，换一家公司比较快，很多时候是公司问题，只给得起香蕉

一楼那是因为那个高薪的能力不配他的薪水阿

只有苦劳的工具人 公司顶多加一点薪水让他做个小主管 做到死

这个问题好无聊，人家聚会只会问你薪水多少，不会问你能力多好，领低薪的悲愤仔可以去吃屎了

公司连老板都可替代，没有什么是不可替代，产业别对薪资影响远比个人工作能力大得多