想询问板上神通广大的板友，
现职工作为排班制
公司说我们是采四周变形工时
所以过年值班的话没有双倍薪
但之前一样是做排班的工作
公司有按照除夕到初三值班的人都给双薪
请问就法律来说到底是怎样才合法？
作者:
Kyuubi (きゅうび)
2022-11-08 16:43:00劳资双方同意将国定假日调成正常工作日，就不用加给薪资你可以看看你入职时有没有签相关的条款
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-11-08 17:52:00身为劳方你没有资格不同意
排班制就是总休假日一样就可以，你又不是春节才会遇到平常六日跟国定假日也会出勤啊，但一般春节会额外给奖金
作者:
LSW1990 (Wen)
2022-11-08 18:57:00你是最软的那块
作者: furio (void) 2022-11-08 21:28:00
没加钱就特休请下去，老板春节要加钱就是怕人请特休
作者:
rinatwo (无)
2022-11-08 22:50:00国定假日要不给加倍 只能国定假日调移 要个别员工同意而且不能概括同意 并且将对调之日标示出来排班制没有总日数一样就可以 仍得取得员工调移同意不能迳自以总日数相同 就规避国定假日规定大法官释字第726号 劳基法为强制性法令除本法有特别规定外 自不容劳雇双方以契约自由为由规避之入职一次性同意 涉及权利能力抛弃民法第16条 权利能力及行为能力，不得抛弃。
作者: pr2326 (馒头) 2022-11-09 08:50:00
现职工作非排班制，被强迫过年值班，且没有照劳基法给予加班费......
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-11-09 11:06:00没加班费的公司可以直接跑路了…
讲白话就是排班制不用给两倍，要跟劳工协调排班，休假日低于标准才有加班费，你国排平日有出勤一样两倍，排班制就是一句话你跟雇主自己去协调，有符合休假间隔就好，正常班制就是很硬动到国就是加钱，调国改休平日也要给一天钱，也就是休假数不变要多给一天钱，也是两倍的意思，不是说劳工同意调就可不用给两倍，不过春节一般都会给奖金，奖金加下去超过两倍的很多，我公司还要抢的好吗XD，这么抠其他的也不用期待了赶快跑才是真的
作者:
rinatwo (无)
2022-11-09 13:46:00楼上一直把休假日数跟国定假日混在一起讲...法源依据就不同 一直把变形工时的扯进来复杂化干嘛国定假日调移就只能与另一工作日对调劳工另一工作日得以休假 始属适法依照最高行政法院的见解 就必须将调移后的休假日标明且每次调移均须个别劳工同意国定假日就是国定假日 与休假总日数没有关系就算休假日高于标准 碰到国定假日就必须要给加倍这是劳基法第37条所规定的 不能迳以总休假日数较多而不给最极端的例子 一个月其他天都休假 只上国定假日一天如国定假日未经调移 劳工出勤仍是必须给予加倍薪资纵使你当月休假日数为29天 条件远优于劳基法第三十条仍无法规避劳基法第37条及第39条之强制规定更白话的讲 国定假日要合法只有三种状况1.当天出勤给予加倍 2.调移去另一个工作天放假3.签署84-1 并且经主管机关核备其他的理由都是没用的
调去另一个工作天放假，与跟劳工协调排班有什么不一样？？
作者:
rinatwo (无)
2022-11-09 19:20:00当然不一样阿 法源依据不相同阿一个是依照变形工时调动工时 一个是国定假日调移要动国定假日 你只能明确跟员工说是要调动国定假日!雇主自有说明清楚的义务而且依照行政机关的实务要求 都要有实体文件同意调移法律上就是如此讲究用词 国定假日调移 就是跟你排班不同
喔，所以结果跟我说的一样但法条用词不够讲究，真是清析的解释我相信原PO对劳基法有更深刻的认识了
作者:
rinatwo (无)
2022-11-10 00:44:00结果哪有跟你讲的一样 没有对国定假日约定调移 休假日数再多都没用真是自我感觉良好的人 笑死 讲错了还能自认为只是用词不准确