一般来说
公司不会去雇用一位理念不合的人来工作
要否则文化上不适应和冲突 会导致最后待不久
但 突然想到一个不知道算不算奇异的点
如果某某公司的文化烂
没有任何做事的法则 不但忽略问题 而且大家光出一张嘴的风气肆虐 整个公司也没中心思想
那在雇人的时候难不成也会找有这样特质的？

物以类聚啊

通常这种公司一定不尊重专业也就是没有专业 那自然也容易聘到没专业的唬烂仔

这让我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然后工作的程序常常反其道而行，明明很忙但赶工，却要安排在这时点开一些无关痛痒的会议。明明事情的作法就不是现行的方式，可是老人都一直觉得现行是对的。听闻好几个新进人员，最后改变不了旧文化只好别人怎么说怎么做了，不然事情会卡住。但我目前公司，雇人的时候，却爱找高学历有大企业背景，试图想要导正正规流程，所以新进很可怜，想改改不了

就算刚近来没这样，待久也被同化，反正一起烂

很难说，文化烂的公司还是会想找有能力做事的人，但有能力的人进来要不是离职，要不就是被同化。最后剩下来的还是那些混到底的。

面试时间、次数再怎么长，也很难在几小时之内撕开这些伪装对双方都是，公司选人只能从客观条件跟面试时主观的磁场

面试通常看不出你是不是物以类聚的人，不想同流合污的人很快就走了。

文化烂没人要做事的公司，面试时会想找有能力做事的但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了

楼上正解，外面买来的就是要操，内部肥猫共犯集团继续躺着领，老油条只等座吃山空，先吃先赢

真的会 其实就是气场互相合拍 像公务员跟公家机关一样待不下去的通常都是不想摆烂

沉暮推事的公司对年轻人不是好事，慎选这种文化很容易抨击人，只要有能力的人不能凹，就会用难沟通、情绪差来情勒

传产

推13楼

我前公司就是这样，上位者会想找一个救世主，以为能改变什么，进来发现他无力回天，开始嫌他没用、怪找错人，于是又重新找直到来一个同类，加入原本的烂摊，最后留下一堆泥，就真的变成你说的找有相同特质的。

不是刻意，但下意识会找这样的人，在部份人眼中这种人代表沟通能力好，通常话很多，但解不解决了问题是另一回事，我看到的是引起很多跨部门冲突。

我也不知道我就算不优秀也是按步就班把事情做好把公司打扫干干净净，但是用冰箱门夹你手指头，拉你头去撞墙壁旁的架子，当你控诉揪众孤立霸凌你，利用方法逼走你还不放过你到处烂嘴毁人名誉，他们是这么对人，但他们说他们要的是“stable”的人，这是什么意思？我们为了混一口饭除了卖肝之外还要耐打？如果是你们很不幸都遇到这种阴魂不散的恶鬼应该会期待死亡的到来吧！

还是会找有能力的新鲜人 毕竟能者多劳