安静离职的意思和与辞掉工作没有关系
是指员工只做“份内”的事
拿多少钱做多少事，不超出负荷量地工作
今天老板在会议上刚好聊到这件事情
他觉得这样算是一种摆烂
而且不努力很容易没有竞争力
觉得比起这样，员工更应该积极沟通
不过时间到了就应该下班阿
不然拚死拼活不休息也不会升迁或加薪阿qq
但想到现在景气这样
又有点害怕被裁员
大家觉得呢？

钱

我不会这样，努力工作未来跳槽才会更好，没法换的就等下班吧

跟你老板说努力比钱更有价值，换他不做老板来努力钱全给员工们

恩 大家

努力了没有加薪、升迁 也没有收获鼓励跟赞赏 那谁要努力？

跟老板打哈哈就好...

努力久了，就全都是你的工作了，还帮你加什么薪水

就算认真主管不一定看得到 或者 主管只会画饼“这么认真之后帮你加薪”口头说说

其实Quiet quitting 还有一个说明是指把精力花在“下班之后的个人生活上”至于“个人生活上”是指什么就因人而异惹

老板当然都希望员工努力啊，角度不同而已，不要把老板讲的当圭臬

你讲到重点了，拿多少钱做多少事啊。 如果你给的钱， 高于同业1.5倍 ，你说员工还会躺平吗？你要什么东西他一定立刻给你啊， 在外面没有这么好的薪水啊。

就像我之前面试，很多面试主管都跟我说大陆人有多拼多怎么样的，我心里都在想大陆那么好，你干嘛回台湾，现在怎样我就就不说了

有能力跳槽还不跳吗?

上一位这样摆烂的好像直接被fire了

钱先给到位在说啊 更多是要你努力当你应该的

那里摆烂 交代的工作做完就回家啊

份内的工作都做完叫摆烂

没能力跳槽找更好工作的员工才会宁静离职“份内”这个词，劳资双方本来就很难有交集。资方也不该期待劳方把公司当成自己的事业去奉献

冷饭热炒，早就行之有年只是被创造出来的名词罢了，我对工作/赚大钱没兴趣，我当然只做份内工作能养家活口就好，这个情况各位看看自己爸妈那辈的就很清楚了吧

因为多做公司也不会感谢你= =

没吧 台湾流行的是摆烂 安静辞职比摆烂强多了

奴隶制的玩法，这职场只是领钱度日，真正都是斜杠兼职

积极沟通让事情变少吗，惯老板怎么会答应

你老板对摆烂的定义跟其他人差很多 希望他的薪水也给得比业界平均好很多 记得薪水不要比烂的要比好的喔

你该去看“派遣女王”

摆烂是连自己份内事都不做或做不好耶 你老板认知错误

当认真上班的成果是给老板的儿子多买几台跑车你就不会想为公司创造产值了

老板就是只会嘴...怎么不比比别间公司福利

拼得要死 完成一个大专案 发给你几千 老板自己换车 何必

跟老板说: 安静不加钱 也是一种摆烂 希望您以身作则

叫员工努力结果不加薪水更是摆烂中的摆烂，先问看看老板有没有要以身作则一下。

又不是事情放著不做 还是故意搞破坏，不过老板立场不意外

给多少钱做多少事啊..

□ [问卦] 当保全薪水5万算躺平吗？

"份内"谁说了算?

跟老板积极沟通前先想下你的考积是谁打的...

不就大家来当公务员

看工作环境呀 有些地方就是不适合这种公务员心态

取决你的付出能否得到成果，包含可预期的将来，如果得不到收获，当然只做份内事啊

高层把盈余都拿走的公司真的不用想说多做会被看到 有时间搞自己的技术然后早点跳槽才是明智 不然自己的时间都被剥削给废物高层赚豪宅跑车

推二楼 干嘛浪费自己的人生

摆烂的员工都觉得自己已经完成“份内”的事情了阿任何他不想做、不会做、做不完的事情，都不算份内就跟官股银行柜员动作慢吞吞，做完案件就是装死不跳号一样，他觉得他已经尽力做了份内的事情了叫他做快一点，他就是奴，才不干呢

躺平正夯提早完成工作只会被交代更多工作，大家都在装忙

之前身兼多职老板也是没加薪，可悲

混吃等死就混吃等死..讲得那么好听..

有人这么愤慨 不如说说你觉得份内是什么吧

“给多少钱做多少事”这句也很有趣多少钱跟多少事的比例谁来定义？

想要马跑得快又不给马吃草 当员工是做功德用爱发电吗

推XD大，提早完成工作真的只会被派更多事情，我同事有一个中年男子，做任何事都慢吞吞的，东摸西摸==

媒体报导

不是靠爸妈的老板只是穷人

以前就有现在弄个新名词炒作，就多少钱做多少事而已

做份内、下班后加班 这篇是讨论那个

惯老板带出来的啊

如果多做事情会加薪我相信一堆人抢着要工作拼命做 但是事实上没有这种事

多做如果能提升自己就值得，单纯劳力就算了吧

分内工作做完了还有什么问题吗？

要是明确定义完“份内”，其余多做都算加薪肯定会有员工愿意洗一堆额外业绩，这样要多花一堆钱，老板舍不得才干脆直接灰色地带。讲白了，份内往多算变压榨、讲少有奖励，又舍不得花那个钱，当然是话术骗你看有没有冤大头自愿多做，然后还不用花钱

如果多做事会调薪有奖金当然可以，但若都没有就只做份内事有什么不对？前老板就是那种希望你多做但不会帮加薪的人，要求加薪还被记恨呢

上班时的工作态度才是重点

代表公司没有愿景，没有规划，只想怪员工

工作提早完成就会被塞一堆不是我职务的事，比如去现场包装组装或是品检，如果前老板真的有心就不这会忘了跟他一路打拼的我，对于这种人做份内事是刚好而已，更遑论他还对外营造他是好老板的形象，有些老板只能说呵呵人力银行写准时下班，但没写的是加班猤一定有加班费(前几年是凹人无偿加班)，争取还会被记一笔，要求员工多做事，各位老板先看看你们愿不愿意也多付出

先问问你那个老板为什么只给“份内”的薪水，而不像长荣海运发40个月年终？大胆一点明年发50个月年终，保证成为头条，不但新闻媒体免费替你广告，外面一堆优秀人才也会挤著应征，内部员工也会怕被汰除而努力做事

我出社会以来一直都这样，现在出现这个词让我有点疑惑，怎么理所当然的事好像变成一种特殊的事情？

不是就完全摆烂，是付出符合薪资的劳动，如果只打算稳稳

也不是说理所当然，而是如果老板愿意把赚来的钱分员工，员工一定也会想更努力让公司赚更多，然而那些惯老板赚1亿给你的是那些死薪水，赚5亿给你的也是那些死薪水，那为什么员工要帮老板多赚4亿？这就是为什么业务会这么拼，因为业务抽成，帮公司赚越多自己也抽越多

笑死，帮老板多赚钱，薪水还是鸟

多做事有相应给pay 通常大家都愿意吧 被凹做事还要被尻洗说是多学不要计较薪水 画了大饼又给不出来 谁还想鸟你老板?很多薪水给的又不高 也不是真正有技术含量的工作 就只有老板自己在那边敝帚自珍 好像多做事多给薪水是恩赐 让员工学是让员工要感激老板一样 传产老板尤其多这种的 自以为是到不行

钱。

做好份内的事还叫摆烂唷？？

rb大，其实一些所谓的新创公司也这样，真的看老板愿不愿意共享

准时下班，精进专业知识技能，搞side hustle开发更多的收入来源，还比较重要。有些更狠的利用公司的知名度光环，给自己的side hustle打广告，增加收入。

努力搞出病 你会帮忙出医药费？

拚死拼活加薪2倍 还是被房贷压死死啊 何况拚死拼活不一加薪2倍

一堆废物老人卡死在上面又爱搞内斗 烂

就是努力后得到的利益远小于付出的时间精力才会这样例如升主管抗了一堆责任 结果才多加几千

再怎么努力都是打工仔公司不是自己的 认真干嘛

没办法 被骗久了

ma大跟我前同事说的一样

蛤，老板在说啥

就拿香蕉只能请猴子，年薪300万谁会搞安静离职

都认真做好分内的事还有意见喔

有回馈当然没问题 但多的是连加班费都舍不得的老板

如果年轻就拼一点多学 如果中年了脚麻 拿多少做多少刚好

老板才该沟通

上班做该做的事本来就应该 要做更多 钱拿来啊 这名词谁发明的

做好份内的事情不是很合理吗？没有其他诱因啊

现在上班做份内事叫不上进喔 我人生不只有上班

我想文章本意是说做60分及格就好，不用花大量精力做到80，9我想文章本意是说做60分及格就好，不用花大量精力做到80，90分通常是工作得不到报酬，没有成就感，就会慢慢成为安静离职

把分内的事做好叫摆烂？

老板说打卡要在上班时间正负半小时内，否则警告一次!

守本分有什么不好？多少伟大的人物都是从守本分开妨好吗

不是啊，你是老板觉得他在摆烂，不会开除他吗 ?还是只是又在嘴，实际上要他拿原本薪水作更多

因为时间是买断的，所以份内这件事没有交集

问题点在于，60分的定义人人不同。另外，当劳工自己是消费者的时候，能忍受花一样的钱却只有60分的服务吗？

觉得服务不好时，应该花更多的钱，不是吗XD?

实质薪资跟经济成长脱钩 待在这类公司的人本来就会产生负激励

就第二米虫论

只能说 认知差异会是最大的问题如果有斜杠应该没问题，如果人生摆烂可能真的会有点惨

我是觉得你被奴习惯了。如果真的想安安稳稳的上班，进修提升自己才是重点。

又不是奴隶

整天画大饼努力会有更好的结果、报酬，但现实却不是这样，现代人没那么傻

其实就是立场不同而已。老板永远是那样、员工也永远是那样，没有对错，只是立场不同看事的角度也不同

就是因为60分随人定义，所以才有你认为60分做好本分，主管认为你摆烂这种现象出现

其实问题是在管理者

老板不就认为是买你的时间？真的有能力的忙死 没能力的爽死 公司内出现这样极端

翻译翻超烂的，当初第一个讲这个词的一定是白痴，安静下班咧...

爽死的叫没能力?人家好歹有能力爽死

跟惯老板说啊 我之前当别人员工时 整天超时加班 假日还要去陪客户 结果薪水还是不够我买房

老板只会干话 哈哈哈

那麦当劳点大薯结果只装六分满，然后跟你说要装满的话要加钱，大家能接受吗服务生上菜时餐点用丢的，问他这是什么菜也懒得回你，去跟老板投诉，老板说“有把菜做出来送到你桌上就有60分了，你要店员对你态度正常，要加钱喔”

Quiet quitting! 最近又有新的字出来囉Quiet firing! 老板也可以安静开除

在说啥鬼 安静离职但不离职?

摆烂跟把份内做好不一样吧

所以我觉得公司赚不赚钱很重要 赚钱才能发钱 员工才会努力而且努力要在对的地方 帮老板解决问题 而不是花了一堆时间做白工

工作要求最后一项是：主管交办事项

回你标题 我只知道惯老板主管一直都很流行

会这样讲的老板八成自己有问题

比较想知道你们老板给你们的薪资有没有比同业优渥？否则他自己也一样不努力

这还好吧，而且如果他就打算要离职你额外交付任务给他 到时候要交接还不是麻烦而且这样也不会特别得罪人 要表现就给别人机会啊

如果想要养老，不求分红升迁，确实讲好就ok。但多的是发奖金的时候出来搞事的，这不也是事实

你公司要员工做超出薪资的事，那产品是不是也该比售价好

奴性太重 这新词汇就出来洗地用的

呵呵

因为多做不会多钱啊谁要努力，但老板立场他当然希望员工努力帮他赚钱，出一张嘴叫员工为他卖命囉

我现在的工作每个位子都有业务职掌，以前傻傻的以为把自己的工作拼命做完就算尽了本份，渐渐的主管看到你可以准时甚至提前完成工作，开始会把一些没人愿意接的工作丢给你，全部只换来轻飘飘一句其实这些事也没多难做，大长官也觉得你做得很好，以后这些工作就直接归你了，什么实质的奖金奖励根本不用想，看多了职场的一些事，真的不怪会有安静辞职这种心态出现

给你五万做十万的事 那为什么不干脆去给得起十万的公司

对自己有价值的事就努力做，杂事就不用花太多心思，及格就好

老板当然不喜欢这种员工

阿给多少作多少才是本来正常的模式吧。会多做不是被凹，就是被人硬塞过来的杂事

Quiet firing 给最低薪资 不发奖金~

除了业务单位，把份内做好、KPI有达标本来就够了，要做额外的事奖金先交出来再说

既然老板觉得员工在摆烂，那为什么不干脆直接开除员工不敢直接开除员工通常代表老板自己都心里有数在凹员工

JD有主管交办事项几乎都是，为什么不再多找助理

我觉得不是努力工作，而是要抱着增加自己能力的想法来工作，增加自己的价值，这样未来不管是跳槽或是升迁都有帮助

因为公司或是同事太击败

b85大正解，但是过了一定的岁数真的就是做份内事就好

老板给的也摆烂不然大家应该都会很积极唷

因为沟通没用阿 老板只会讲干话居多

这跟摆烂不是一线之隔吗 有能力的做到累死 没能力的爽到假死 到哪间公司都一样 越老的越爱装死

多做变成主管的KPI升迁加薪永远论不到你 早躺早享受