各位版大好,最近小弟收到一个offer, 每月实领薪资变多了,但有部分是以奖金名义
给予。
例如原本薪资每个月是 100000元，新公司以本薪90000+每月额外给予30000=120000。
当然如果调薪, bonus等等就是以本薪来计算，劳健保劳退申报也是以本薪部分来计算。
这样还会有其他什么风险吗？
如果是奖金名义，公司是否有权取消？
谢谢！

奖金有写在合约就是有保障其他就差在年终跟劳健保吧

不能扣你本薪 但是可以扣你奖金 调薪也是看本薪

文字游戏了~

本薪高看公司提拨劳退看是不是在同一级距

要看契约内奖金是否有保证给，不然就是风险

奖金就是不一定给，懂吗？

想到可能范围：契约约定，资遣费、劳健保提拨比例、其他会计税务(节/避税手法)，有请高手再揭露。

薪水才是真的，奖金就是画大饼

风险就是本薪以外的东西都有借口砍你 bonus和加班会少阿自己评估看看有没有赢过现职很多囉

我们以前有员工坚持要高本薪不要奖金，后来年中分红与年终就他没奖金，气到离职。