[讨论] 未满三个月被资遣,薪资计算合理吗?

楼主: mo1111 (摸摸)   2022-09-27 22:51:14
今年毕业找了份行政的工作,进去时刚好上班日卡在礼拜四跟五,上班一切都很正常。礼
拜日晚上时带我的人(负责人)打电话来说我礼拜一先不用来,说她要处理其他事情没办
法教我,请我星期二在上班,礼拜一晚上又打来跟我说,请我星期三在上班?我有跟她确
认礼拜三可以上?她回答可以。
于是就在礼拜二的晚上,她打电话来跟我说,她那边忙不过来,不能教我,要我之后不用
来了
想请问如果只有上两天班再来遇到周休两天,加上我有两天非自愿请假,薪资怎么算?非
自愿要拿吗?因为老板不想给
老板是说薪资(25250/30*2天)=$1683
补充:我上班那两天没有打卡会不会有什么影响,当时,跟老板娘都只有口头谈论说试做
看看,老板娘那边貌似没有帮我保劳健保,请问会有什么影响吗?
十分感谢~
作者: openrobert (鲁咪)   2022-09-27 23:19:00
至少给4天薪水
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2022-09-28 00:54:00
未满一个月算天的
作者: jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)   2022-09-28 01:23:00
至少六天啦对话纪录留着,没给六天就找劳工局
作者: dong531 (猫王)   2022-09-28 08:49:00
至少给四五六日共4天薪水,这4天没什么争议,一二的薪水可以争取看看,不确定对方能不能用无薪假或事假不给薪凹过去,毕竟虽然还在职但没有工作
作者: lolitass (嘿)   2022-09-28 09:24:00
看你要不要争取了 听起来对方全是破绽
作者: medama ( )   2022-09-28 10:20:00
四天 四五六日直接检举吧
作者: diebird5566 (不死鸟56)   2022-09-28 14:21:00
什么拉基公司
作者: XtrEmeMasTeR (歪歪)   2022-09-28 15:28:00
你先用LINE或讯息沟通 取得有利对话就可以谈判要求6天薪资 没谈成就麻烦一点跑劳工局 是你的跑不掉
作者: j1551082 (薄荷哈亚铁)   2022-09-28 18:49:00
在再不分又貌似
作者: bluemanhaha (思鄉遊子)   2022-09-28 20:07:00
至少有四天薪水,没劳健保直接劳工局了
作者: FragileLin (请小心轻放)   2022-09-28 21:10:00
什么公司啊?傻眼
作者: awayaiko (A_A)   2022-10-01 19:10:00
预告期10天呢?拿好拿满
作者: mainsa (科科)   2022-10-02 16:28:00
未满三个月没有预告期

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