各位前辈大家好
小弟两个月前从制药厂转行到封装厂
这两个月来除了主管外, 同事相处跟环境都还算不错
唯独主管让我很犹豫要不要继续留下来
主管有以下几个问题
1. 新人时期看到不会地想问想学, 但主管都会说现在学还太早了
结果过阵子问的时候就说, 为什么现在还不会?
2. 由于我是药厂分析实验室出身, 前阵子有专门做电镀液分析的同事确诊被隔离
临时叫我去学实验室, 说我是实验室出身应该会学很快. 但也才给我两天的时间
学, 就要我独立上工, 然后中间一职在催数据, 还找vender做确认比较
3. 有资深同事告诉我以前有次他身体不舒服, 半夜传赖给主管. 结果主管不接受
隔天记他旷职. 但是该同事还有特休跟补休....
4. 主管喜怒无常, 时常管控不了情绪. 骂完人之后还到处讨拍. 说自己很委屈
5. 讲话很难听, 很喜欢说他教人又没什么好处. 又不能帮他加薪. 很喜欢说科技业
rule就是这样, 明明没事可以下班却不能走人. 事情都要拖到下班再处理
其他的小问题像是烟味很重, 反映被靠邀等....
有鉴于主管很雷... 没信心可以做得长久. 才想趁新人三个月之内赶快找工作走人
但现在在担心到时想请假时会被主管挡下来...
想问除了特休假不能档以外. 是否事假会被挡下来(记旷职)
如果被挡下来的话找人资介入协商是否有用?
有想过直接提离职走人, 但身上有经济压力才想边做边找
谢谢大家