7月中开始投履历，8月到9月初面试，有些问题有点忘记了= =
背景:运管学士新鲜人，有空白年、考托福、转学，除了四维航以外每家都疯狂问这三个
一、鈊象 机率工程师
这间是唯一到现场面试，自我介绍后，面试官引导答错的题目，可惜底子不够，明明知道
有一题是马可夫链还在那边用cycle分类硬做，连现场出的转盘问题也gg，面试官人不错，
提醒投机率工程师要小心公司是不是做黑的，还跟我说要去哪里搭公共汽车。令我讶异的是回
答内容全部笔记下来(也太认真)，知不知道机率工程师在做什么我照104唸并不是这位面试官
想要的答案，他说机率是由公司给定的利润决定的，剩下的我就听不懂了，可以加班到几
点这题想说前面回答得很不好就说十点，当面试官说不要这么紧张、放轻松的时候，建议
要小心，当时出国和研究所这两题采到雷。连笔试共两小时，三天后领了感谢函。
二、资拓宏宇 交通工程师
HR打电话来的时候说要考PM都选择题，结果实际上有一半是简答，面试才说答题分数跟
薪水呈正相关(是在压低薪水还是在劝退我呢?)，面试除了自我介绍、专题题目、交通控制OCW学到什么
外，问了交通控制、交通工程、毕业专题的教授是谁之后，跟我说你想要达成的目标(解
决交通问题)还要付出很多的努力喔，想来做的话要肯吃苦、接受历练，短短20分钟后进入
谈薪水环节，HR一直逼我讲出一个数字，我跟他说最低工资，他说那当然，我们公司一定
有，继续问我的底线，说28k你可以接受吗，后来随口跟他说最低30k，两个多礼拜收到感
谢函。
三、四维航 初级工程管理师
这个没有自我介绍，闲聊完兴趣后，便开始一连串的逻辑问题，像是收到感谢函要如何改
进下一次面试，还有跟我玩海龟汤，题目是如果半夜两点有很多老人捷运进出站纪录，你
会怎么做，这题只答对三个项目，谈薪水时很感谢HR建议我面试可改进的地方，并问开这
个薪水的原因。最后幸运的offer get。
四、万海 全球货柜管理师
笔试考了一点排列组合，一面问题都很犀利，问我大学成绩为什么不好，空白年有没有去
考研究所或高普考，还问我钢琴学多久、有没有去比赛，二面问了社团办活动遇到的困难
和最近看了什么新闻，我没答海运相关的有点小可惜，最后是无声卡结束这一回合。
祝大家找工作顺利~