看到前几篇廖老大的歧视孕妇
看起来大家对于孕妇请假的人力缺口 觉得无所适从
但台湾生育率 最后一名 或者有更好的方法可以提升生育率?
可以先排优先序
1. 提高生育率
2. 老板开心
3. 其他员工开心
看起来1就是全台湾最关注的议题
如果不是从职场下手 就是从纳税人身上下手
那政府就是选择从老板们身上下手而已, 不然就是加税, 只要生产一律补助
但孕妇们的考量通常会是: 我的工作怎么办, 我不想放弃本来的机会位置,
如果要生, 我希望尽量不影响我本来的生活(工作)
这时候保障孕妇工作权就会是重要关键. 但老板们说: 休假期间谁来补?
那最后的问题在于: 如何保障工作权+让老板有代理人
(这代理人可以在孕妇回来时说再见)
看起来就是公务员的短期约聘了. 那老板们为啥不用呢?

抽单身税阿..欧美国家是老人跟孩童的天堂，年轻人的地狱，大家都缴高额税金，不生小孩的就吃亏了而且谁想一辈子做短期约聘阿，你想吗

欧洲就算了 美国是年轻人地狱？全世界想移民美国的年轻人都脑子坏了吗 都想去地狱？

外商都会拉高薪资找短期约聘来替补生育员工的缺额没错喔！也可降低一些年轻人的失业率, 另外未必要抽单身税, 而是让有小孩的人可以减免更多税来鼓励生育. 低生育率已经是国安的问题了...

设立托儿所或幼儿园。

薪水阿 房价阿

台湾人口过多了 生育率低很正常 不然你要像欧美一样抽重税吗

台湾人就太多了,资源都不够了人口低于一千万再来烦恼,孕妇跟小孩给国家养就好了找替代役照顾孕妇跟小孩

生育率低和人口过多过少是不一样的吧...

薪水生活很难平衡啊…双薪都忙很难顾小朋友 加上房价 …为什么要生一个又不能顾啊？

新竹生育率全台最高，是因为家长时间多吗？薪资才是重点，房子有了，存款有了，小孩就莫名其妙的出现了...

老湾惯老板表示：年轻人不想生干我们底事？想要奴才的话从国外招过来就得了。

主要是人力调度问题阿 老板只会要代理人扛

补贴及鼓励资方聘用怀孕人员呢？就跟政府补贴鼓励聘用身心障碍者一样，有补贴款跟优良企业状？好奇这样行不行的通？

少提欧美啦，人家直接不用推特女性30%、Meta37%、微软、苹果40%科技业女性主管职比例1X%，再来什么岗位会用女性，客服、品保、销售...等相对低薪岗位，人家只是不会在嘴巴上讲出来，该不用照样不用，你还真的以为欧美用？

我的意思是政府提供补助给资方，就跟身心障碍一样，资方公司内有请这类人，就每月都有补贴，政府还会颁布优良企业奖给公司

台湾企业惨的就是嘴秋+手段粗糙，实际上要处理有的是方法还好有那些岗位出来洗男女比，帮企业稍微整整型，不然照样难看到死，这才是现实

当要双薪时就没救了 让有钱人生就好了

开放一夫多妻，让有钱老板多生，老板给老婆小孩安排一些职位安排自己人在公司，老板肯定乐意去做

单身重税我指的是对只请单身员工的企业加税

我司有学费补助到大学吧

不懂要在乎这个干嘛耶，现在台湾就人多到住起来不舒服了，还一直强调要多生是要干嘛。看到机车三贴甚至四贴的小家庭，我真的觉得那些孩子很可怜

台湾人口密度度太高很不舒服

台湾人口-20%才比较适合

北欧国家政策

鼓吹生育率低才好的一定不懂什么叫人口金字塔，国中就有教的东西

世界人口70亿，吸引外国人才，比生育率更重要

东南亚也是外国

终于到单身也要收税的讨论了吗XD

单身抽税也是蛮好笑；那我结婚不生也是一样吧何必生孩子让他成为别人的奴隶

你讨论薪水只会被回为什么不去台积电

放宽人口政策，让外国人来台湾生活，外劳取代台劳..走新加坡模式，应该人口跟老板双赢。

人家在跟你比各国差异，你在那边扯政府、蓝绿，有想讨论？台人口密度是韩的1.2倍、日的2倍、中的4倍，不懂就别丢脸连印度人口密度都比台湾低，随便看个维基一查就有的数据

台湾人太多 资源有限很不舒服

海岛国家本来就不是靠资源，人力不足连外销能量都没有更何况连内需都会因为人口不足而下降等到连人力都少到无法有足够人才时，真的就菲律宾了

我觉得职场没可能对孕妇友善，有也是假的。毕竟大多数孕妇就是要领一样的钱但是产值大幅下降，公司为什么要吞？

鸿海0-6岁的育儿津贴啊，一个月15k很补欸，生两个直接多了一个毕业生的薪水，如果是女性员工还有孕期出租车补助跟各种设施的优先权

台湾人口密度太高了 少点人空气清新不好吗