楼主:
pujos (lks)
2022-09-17 18:49:49女员工怀孕一直都是职场很大的问题
小弟之前公司
因为晋用女性薪资相对男性低的关系
为了省成本，新建厂编制
编了大概30～40%女性员额
只要女性能上的一般缺
一律5/5开(包含一般设备开机在内)
品保类90%用女性
但是后来开始生产后的一系列问题
生理假、怀孕、育婴假、病假等等等
最高纪录一班9个人
3个怀孕/育婴假
再加其他事病假的
到班就3、4、5个人
生产简直崩溃
最后怎么解的？
送签呈改编制
女性离职不补
那些缺慢慢洗成男性
现在大概就剩品保类用女性比较多
生产缺大部份通通洗回男的
女性总员额降到15%上下
女性实际工作有比较差吗？
没有
但是用女性员工的副作用
真的没办法承受
骂企业有个屁用
直接不用了事
你自以为对女性好
给女性的福利越多
用工员额砍得越凶
很现实的
没有人会白白损失承受
这样你还认为
给女性福利是真的福利吗？？
PS
晋用女性员工薪资多了不敢说
在受薪阶级中稳稳前30%
比上不足，比下有余...
※ 引述《anti87 (888)》之铭言：
: https://today.line.me/tw/v2/article/eLGVXnx
: 廖老大爆歧视怀孕女员工 立委洪申翰批：违法的错误职场潜规则
: 绰号“廖老大”的琦玉集团负责人廖志贤，近期在直播时称，可将怀孕女员工调职，当清
: 洁工或警卫，把4万多元薪水降至2万多元，引发舆论挞伐。台中市劳工局证实，去年8月
: 确实收到该集团歧视孕妇的申诉，尚未召开劳资调解，该集团即火速与对方和解，目前仍
: 依法了解琦玉集团的劳动条件，并要求廖老大“善待怀孕女员工”。对此，立委洪申翰表
: 示，像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则，就是这样
: 的观念，让许多年轻夫妻或女性不敢生育。
: 洪申翰指出，学者已清楚指出，台湾女性25至29岁劳参率确实逐年提高，但进入30到34岁
: ，照理来说应该是更成熟有能力的劳动力，劳参率相较25至29岁却明显下降许多，甚至降
: 幅越来越大！从研究资料看起来，他们很多是因为无法兼顾生育或照顾长者的需求，而必
: 须离职了。她们面临到生育照顾与职涯发展两难的残酷单选题。
: 更让人遗憾的是，当这些选择离职投入家庭照顾的女性，在小孩长大，相对有时间能回到
: 职场二度就业时，很大比例已很难回到过去心目中理想的职缺，而只能从事较低薪、高替
: 代性的职缺。
: 洪申翰认为，如果从OECD其他国家的资料来看发现，不是所有国家的女性都像台湾这样“
: 进入劳动力成熟期，却大量离职”的趋势，这反映了并非产业与劳动政策的必然，且少子
: 化跟低生育率的问题，也并非只有台湾有。很多国家除了提供补助金鼓励生育外，都花更
: 多力气端出了以劳工需求为中心的弹性制度安排，就是要让劳动环境能够兼顾父母职涯发
: 展，尤其是女性、长幼的照顾需求。
: 洪申翰说，因为劳动环境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育龄女性逼回家庭
: 中，但另一面却又大喊缺工，这不是很矛盾吗？应该将“照顾不离职”视为台湾劳动环境
: 相当重要的政策方向，现在已有很多团体已经提出，要设计更具弹性的“亲职假”，在不
: 增加整体休假天数的前提下，调整过于僵硬、不好用的育婴假，让劳工更有余裕照顾0到8
: 岁的子女。
: 洪申翰提醒，即便个别劳工已经私下与廖老大的公司和解，但从直播中可以看见他自承：
: “公司都会要求女性新进员工就职前，会填写是否有怀孕或计画近期怀孕”，显示这起事
: 件，很可能不是个案。他呼吁台中市政府劳工局，应该启动系统性的劳动检查，至少必须
: 守住劳动法规的底线，不该只是丢给个别劳工去孤独面对。
: 心得 (至少20字)
: 像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则
: 也就是这种不友善的职场，让许多年轻夫妻或女性不敢生育
: 若要改善这样的乱象，除了落实劳基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事业
作者: raven2Y8 2022-09-17 23:26:00
是以为每个女的都打算生小孩噢，外加别忘了现在男的也可以请育婴假
不是每个女生都打算生小孩，但是分担别人工作应该每个女生都会不爽吧又不会加薪
作者: heatlion (西莱昂) 2022-09-18 00:31:00
顶多额外给奖金吧 因为多揽一人的工作量
作者: raven2Y8 2022-09-18 01:00:00
所以请产假的工作给不生小孩的女人去做？这是变相惩罚不生小孩的女性吧
公司原本就要有弹性调整员额机制来应对了, 不应该由女性来承担. 你这根本是传产跟传统思维...科技业跟外商就没这问题...另外, 愿意多承担工作的人考绩好, 分红也多没什么不好, 不愿互相帮忙只想做好自己就是拿普通考绩普通分红这很合理. 台湾生育率下降, 就是台湾公司跟职场薪资环境对愿意生育的人都不友善...
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-09-18 08:07:00说欧美没这个问题的，你确定吗？
你我都是少子化的推手啊，孕妇同事留职停薪，你也不爽啊，公司也不请孕妇准孕妇，怀孕即失业.....等，整个社会就是不友善，所以少子是必然的
作者: night17 (night) 2022-09-18 12:54:00
女性还是找有钱人嫁了再生吧 看看这有多可怜
作者:
ji2my (hkt)
2022-09-19 16:35:00这篇没有欺负孕妇阿 只是遇缺不补而已
不只孕妇，是逐渐把女性职缺，渐渐用男性取代不过这篇说的是真实，女性多的单位，不只要考虑孕妇女性请假频率跟机会真的都偏高，实际组织人力要估7成有些人生理假是当作每个月的特休在请考量人力安排方便，倾向不采用女性是可以理解
作者: qaz12453 (路人) 2022-10-05 06:50:00
现实面 跟管理者思维有这些福利 也算不上是啥福利 友善职场才对