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廖老大爆歧视怀孕女员工 立委洪申翰批：违法的错误职场潜规则
绰号“廖老大”的琦玉集团负责人廖志贤，近期在直播时称，可将怀孕女员工调职，当清
洁工或警卫，把4万多元薪水降至2万多元，引发舆论挞伐。台中市劳工局证实，去年8月
确实收到该集团歧视孕妇的申诉，尚未召开劳资调解，该集团即火速与对方和解，目前仍
依法了解琦玉集团的劳动条件，并要求廖老大“善待怀孕女员工”。对此，立委洪申翰表
示，像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则，就是这样
的观念，让许多年轻夫妻或女性不敢生育。
洪申翰指出，学者已清楚指出，台湾女性25至29岁劳参率确实逐年提高，但进入30到34岁
，照理来说应该是更成熟有能力的劳动力，劳参率相较25至29岁却明显下降许多，甚至降
幅越来越大！从研究资料看起来，他们很多是因为无法兼顾生育或照顾长者的需求，而必
须离职了。她们面临到生育照顾与职涯发展两难的残酷单选题。
更让人遗憾的是，当这些选择离职投入家庭照顾的女性，在小孩长大，相对有时间能回到
职场二度就业时，很大比例已很难回到过去心目中理想的职缺，而只能从事较低薪、高替
代性的职缺。
洪申翰认为，如果从OECD其他国家的资料来看发现，不是所有国家的女性都像台湾这样“
进入劳动力成熟期，却大量离职”的趋势，这反映了并非产业与劳动政策的必然，且少子
化跟低生育率的问题，也并非只有台湾有。很多国家除了提供补助金鼓励生育外，都花更
多力气端出了以劳工需求为中心的弹性制度安排，就是要让劳动环境能够兼顾父母职涯发
展，尤其是女性、长幼的照顾需求。
洪申翰说，因为劳动环境的僵化跟不友善，一面把很多成熟且有能力的育龄女性逼回家庭
中，但另一面却又大喊缺工，这不是很矛盾吗？应该将“照顾不离职”视为台湾劳动环境
相当重要的政策方向，现在已有很多团体已经提出，要设计更具弹性的“亲职假”，在不
增加整体休假天数的前提下，调整过于僵硬、不好用的育婴假，让劳工更有余裕照顾0到8
岁的子女。
洪申翰提醒，即便个别劳工已经私下与廖老大的公司和解，但从直播中可以看见他自承：
“公司都会要求女性新进员工就职前，会填写是否有怀孕或计画近期怀孕”，显示这起事
件，很可能不是个案。他呼吁台中市政府劳工局，应该启动系统性的劳动检查，至少必须
守住劳动法规的底线，不该只是丢给个别劳工去孤独面对。
心得 (至少20字)
像廖老大这样以雇主为中心的观念，除了违法外，更是错误的职场潜规则
也就是这种不友善的职场，让许多年轻夫妻或女性不敢生育
若要改善这样的乱象，除了落实劳基法之外，就是靠人民自主抵制廖老大的事业