※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 几年以前
: 年薪百万就是待遇很不错的工作
: 只要讲自己年薪百万
: 没有人觉得你的薪水低
: 但这几年不知道为何
: 网络上的人在提薪水标准
: 都变得越来越高
: 年薪百万在大家心中
: 感觉就像一个低门槛的数字
: 这几年社会薪水真的有三级跳吗
: 如果没有
: 为什么社会风气会差这么大啊
这几年社会上的薪水确实有增加 但没有三级跳 甚至也有那种没增加的
那你为啥会觉得社会风气差很多 主要是疫情关系科技业大爆发造成的
十几年前台积电 一年收一两千个人 而且其中很多都是四大理工硕毕
因为一年有几千个四大硕毕 台积电想征一两千个来用也很容易
联发科古早以前是只收四大电类书卷等级的菁英 比较有规模的几间IC设计也都收少少人
但这两年 随便一间大型科技业都喊要收几千人
比如联发科今年征才2000人 艾斯摩尔征1000人 台积电征8000人
美光喊说男工程师不够没关系 他们收女的
联电喊说理工科系毕业的不够没关系 他们收文组的来培养
年薪百万甚至两百万以上的工作这两年可能一口气多征了四五万人以上
台湾全体劳工有千万人左右
多了四五万个年薪百万的职缺 其实只占整体的0.5%左右 根本没啥影响
尤其这些科技公司几乎只收新鲜人 对于已经出社会的人更是完全没有影响
所以真正影响到的是这几年毕业的新鲜人
以前可能四大四中之类的比较容易拿到年薪百万职缺
但现在只要是一个刚毕业会动会呼吸的人类
随便去面试 手上就两三个年薪百万起跳的OFFER
进公司工作两个月 心情一个不爽就直接离职 因为随便都能找到更高薪的工作
那这些人心情是不是会很浮动
所谓社会风气 你平常要怎么感受?
你不会走进那种万年不调薪的传产鸟工厂感受社会风气
你感受到的社会风气是FB YT IG PTT D卡之类的社群网站
这些本来就是年轻人的主场 如果新鲜人心情那么浮动
所谓的社会风气 就会被这些疫情红利的新鲜人盖掉
毕竟以前前10%的人才有年薪百万的等级 刚毕业的可能要前5%才有
但现在的毕业生可能有30~40%都直接年薪百万起跳
那所谓的社会风气就差非常多了
但对于工作已经定型的老人 这两年爆增的几万个高薪职缺看的到摸不到
所以感受不到新鲜人就业市场到底有多活络
感受不到随便一个私立后段学校的毕业生 也可以轻松应征上台积电的感觉
非科技业年纪又大到难以转职的人真的会对这波疫情红利无感
但这种情况也不会是长期现象就是了 现在景气开始反转了
这两三年爆干招了一大堆人 如果之后因为美国紧缩造成景气下行
好一点的情况就是回到疫情前那样 只有前段学校的毕业生比较容易找到好工作
惨一点的情况就是各大公司开始人事冻结 开始缩编单位
那就会变成2008 2009那种惨况 当时就算是四大的毕业生也难以找到工作
大家最怕的是毕业即失业 你个人能力再强也难以抵抗景气不好
毕竟公司就没开缺 你连面试的机会都没有 更遑论要拿一两百万年薪了
我记得那时候学长姐真的都很怕毕业 不管想不想念书 都一定要读硕士
因为可以晚一点毕业 男生还可以靠当兵再拖一年
跟现在比猴子还废的毕业生也能年薪百万完全是两样情