谈好薪水前三个月28k,第一个月在4号报到
但8月HR兼老板之一忘了传明细，我也忘了讨
这月收到两个月的，发现除了众有所感的+伙食津贴凑成月薪外，第一个月还给我再往下算
等于我第一个月是本薪23040+伙食津贴2160，这样劳健保就又往下一个级距了耶！
请问这样算违法对吧？可以检举吗？

规定就是这样

第一个月月薪 按在职比例算OK啊不然你想怎么算另外谈好28k 拆2400伙食是帮你合法节税你有事？

帮你省税还要被你检举，好倒楣的雇主

1.伙食费2400不需报所得税，谈好28k将伙食费算进去很正常，除非当初有谈伙食费另外2.你那个金额是每月30日除以当月在职天数比例：28000/30*27日算出来的，无违法3.劳健保级距要看你自付额被扣多少，你应该保28800的级距，如果是被扣劳保597/健保447即合法文章看下来根本没什么问题，你不要根本搞不清楚状况就在那喊检举，或者是你就直接检举下去，到时就不要被洗脸

你薪水就是这么低，怀疑？