敝人公司工作最繁忙缺人的时候，结果老板录取女员工。
刚报到实习就请婚假，回来又请产假，之后再请育婴假，公司录用她两年进来上班才几天
，没假了就离职，根本薪水小偷。
还有女员工每次趁公司最忙的时候，请生理假，谁知道有没有月经或是停经，真的很会躲
。
请问大家职场有没有遇过心机女同事? 分享一下

遇到这种会气死，占者茅坑不拉屎待产假+产假+育婴假，无限循环生完一个又一个……

有遇过专门挑12月最忙月生产的！2胎都算的很准觉得很强

遇过很多心机男同事

好强 怎么做的

依法请假错在哪？网络云端奴性狗？

是请假的人的同事要当奴阿..

可允许请假 但要有配套措施 : 公开资讯 (以后就没人请了

某楼虽然是合法事实 但说话也不太需要如此攻击欸

生理假只能请一天也要该？那人家的权益啊- -

你不会请吗 还是你会怕？

法律给的权利，不爽你有本事也生一个。

小心女拳出来说仇女，这版不少

台女不意外 哈哈哈哈

三楼...“专门挑忙季生产”说出这话什么意思，难道会为了轻松而算好该什么时后怀孕喔= =

怀孕生产所需要的时间都差不多，本来就可以推估时间，这样说有哪里不对？依法请假是权益，可是不要影响到别人。占著缺不做事，就代表其他人要帮妳扛绩效。

笑死，管理层不请临时人力果然没关系，劳动阶级会自己菜鸡互啄。看吧，开始检讨合法请假的人了！

我有碰过心机男同事

好好笑 说的好像想怀孕就可以百分之百命中

依法请假这是她的福利也只是劳基法，不然你也去增产报国啊下一篇要不要讨论办公室揪团抽菸文化，不抽烟不就亏了？

看到这种文章看一次嘘一次 依规定请假是员工的权利 老板不补人是老板烂 对象搞清楚 今天应该是不管同事有没有请假你就你自己要负责的业务量评断是否合理，如果有不合理就要和老板反应/讨论/抗议 老板多出来的事找不到人做 就会补人了 自己不敢拒绝不合理的要求 反而怪依规定请的同事哪招?

嘘你一个搞错抱怨对象,女同事依规定请假要被你靠腰那这个人谁找进来的?是你找的谁叫你要看到貌美女子昏头如果是老板找的,那你应该靠腰老板要求加开名额再找一个如果你不敢靠腰老板只敢砲同事,那我只能说你奴狗一条

16楼，可能是公鸡上来po文啊XD 算好繁殖季节很正常，鸡都是打催生剂就可以产卵下蛋的啊！忘了母鸡下蛋根本也不需要没卵用的鸟公鸡XD 可能公鸡在气自己吧

原po明显见树不见林，眼界就

同事(男)今日请假去玩，连假前很多工作要完成，他也是丢给我，供您参考...QQ

生小孩的最大 不生本来就乖乖扛= =

依照规定请假没有问题，但是这个壮阔是有点取巧

称不上是心机吧 顶多就是很会算而已 也许他在请假期间找到更好的 offer 也说不定

推29楼 没有配套措施、事情堆到其他人怎么会是请假人的问题？是孕妇开的公司吗

难怪没人想生 嘻嘻

在类公家机关有遇过，产假，育婴假，家庭照顾假，特休20多天，补休请好请满，最后升主管天，补休请好请满，最后升主管依法请假是没错，不过打考绩有依公平原则打吗？

考绩当然是不公平，谁敢给孕妇差的考绩，准备被告曾遇过宣告怀孕起就开始每天摆烂的女员工因为她已经处于无敌星星状态，不会拿较差考绩

你遇过=所有怀孕女性都这样，好喔^^

没有人说所有吧？

啊你第一句的结论不就是第二句的经验换来的?还是妳有问过所以怀孕女性的主管他们都不敢打较差考绩所有*

哪天你太太生小孩就不要请假啊

对孕妇打考绩本来就不能因为她怀孕而差别待遇这法律规定的阿

这种从进公司就是打这算盘 人资没过滤掉 人资问题

你有种特休都别用用了就是趁大家忙请假的心机男同事丧假大家也别请 谁知道有没有人会为了有丧假 在家里老人快过世前才进公司 甚至可能偷偷给家里老人高油高盐

占著茅坑不拉屎的恶心女同事去死，要怀孕不会怀孕完再求职？

没有错呀 心机重了点 某楼嘘屁

多的勒

这不算心机是法律保障妇女，你自己不请在哪边嘴