在就业环境里，怀才不遇这句话分成两种，
一种是真的有本事但是遇到政治打压或是老板不希望你太强；
另一种是没有看清自己，还活在过去曾经辉煌的时期。
多半是第二种。
我们先不讲靠才艺起家的，就单看技术层面：
多有才？能够设计出软件，赢过上千人、几百家百花争鸣的软件公司？
能够了解各种物理化学，用有限资源整合起来改善制程降低成本又提高良率？
还是各种报表数字过目不忘，靠计算每每做出精准投资？
很多都是嘴巴讲的一嘴好教科书就查得到的普科，真正实际操演连个鬼影子都生得不三不
四。
什么是才？
贾伯斯说过：“同时拥有科技跟人文的人，方是人才。”
我并不是要打击聪明人，而是我想打醒思考不周的人。很多天才以为只有最初始的发想，
而成功就只靠反应快的脑袋就能让商业规模推展下去。
太天真了吧？
苹果电脑在三年内从30人变成3000人，这要拥有哪种才，才能这样？
首先你要会做产品，你还要有口才懂得融资，你要会财务去做Budget，你要会管理方针而
不是只知道KPI这个东西，你要有足够的感染力让大家跟着你一起冲。
对，你可以请经理人来，不需事必躬亲，
但你要看得懂啊！要不能被呼弄，随时调整啊！
举凡上面的能力，是要成就一个大规模事业的最基本条件，拥有几个？
别说周杰伦，那太抬举自己了。
其实大部分的人连一个小咖明星拥有的历练都不足。最起码他们历练过与经纪公司的合作
（或纠葛）、出席过各大场面与老板们谈天、经营过小团队来用社群让自己曝光等… 背
后的努力与需要付出什么，是一般人很难想像的。
有道是行远必自迩、登高必自卑，
最起码我40岁年薪近三百万，比上不足、比下有余，但看越多反而越懂得自己定位以及知
道收敛。