在公司待了多年
一直是担任业务的工作
工作内容从一开始的菜鸟，到后来接触的客户层级变高，工作内容也有所不同
虽然公司内部有分职等（三级二等专员、二级一等专员...等）
但职称都是专员，并没有改变，也没有管理头衔
请问找新工作写履历时，职称和工作内容应该怎么写会比较好？
因为觉得菜鸟业务时期，做的其实是业助的事情，那将前一段时间写为业助是ok的吗？
后来当业务也有升等，写成junior业务和senior业务，这样可以吗？
因为senior资深业务人员，感觉好像有管理工作的成分在？但我并没有管理，这样会不妥吗

公司的组织图的职务是什么就写什么，照实写就好

你做什么事应该是从履历那边写，不是从职称那边写吧，完全两码事。

重点是你做了什么 不是你挂什么职衔 职衔在业务单位很多都是参考用的 你应该把你负责的事情 还有几个精彩的案例写进履历 跟你是什么专员还是副总一点关系也没你想呈现成长 就用前期跟后期的差别去表现

就写专员，职称根本不重要

照公司规定写，不要自己乱灌

公司怎么写你就怎么翻，写不一样要是背景调查被抓到不同，为了这个没拿到offer，你觉得划算吗？如果是同一家公司，你没有区分职务，就写最后一个

如果担心职称太低无法衬托价值，那就要在履历排版上下功夫。例如：2017-2022 专员 1. 负责xxxxxx 2. 主导xxxxx专案 3.协调产线xxxxx2015-2017 业务 1. 负责推广XX在东南亚市场 2. 负责整合行销并负责参展规划 3. 撰写公司教育训练课程内容很多公司会有这种一人担任多角及不肯给主管阶的情况。同理，很多公司也会给华而不实的职称然后实际负责的很少。因此重点是内容，那我们就要想办法去衬托（看得舒服）这个内容欧耶我回台湾休假了，PTT真顺啊！XD

英文没有人在写几等几级的 junior/senior就可以了另外业务就是业务 没有必要贬低自己去写成业助你可以在面试时说前面培训的时间比较长 但不要自己履历还让自己扣分Senior一般是年资跟做的事情更深可能甚至包含决策或企划等履历想加分写当然OK 但面试被问到差别时回答不要出包就好升等不一定就是变成Senior 重点是你的工作内容 否则会很怪有管人一般会用成manager来表示你有管理下属/小组如果是在同一间公司里面升senior 你可以在同一间公司下面写上junior跟senior分别时间以及工作内容 这样就很清楚

没人加junior 的啦！只有加不加senior而已…别乱

谷哥一堆

那你写吧…笑死…跟别人说自己菜鸡

你一开始是业务就写sales representative

职称仅供参考，底薪才是真的

职称不重要，我在人力银行还看过洗碗经理勒...

你爽怎么写都可以，不要写到经理或副理都可以

领英上很多人会分开写，好处是表面上代表绩效有被认可职级有上升，实际上就再说，但工作内容叙述记得也要跟着调整。职级没升，即时每年做的事都不断调整增加也很难从履历上看出来，无法表现你是潜力股

如果公司给你的title就是senior，你也只好放了阿

你怎么跟客户相处，大概就知道你的角色了，负责产品介绍/协助送报价单/ 负责客户维持/负责搞定客户报价/负责拓展新客户/负责开发新产品线，都是业务相关人员，但是重要性都不同，主要还是看你怎么描述你的业务工作！

写最后的职称，工作内容列3-5点写你觉得最重点的内容，初阶的不用写。资深业务别人看不会觉得是管理职。另外名片英文职称印什么就写什么不要自己乱加，以免reference check的时候资讯对不起来。

如果职级分成普通(就工程师或管理师)、高级(xx师)跟资深，那高级那级的英文用什么字比较适合呢

工作内容量化比较重要 职称填最高即可 有时职称级别只是为了内部调薪用 应该大部分面试官都懂