※ 引述《zebral (zebral)》之铭言：
: 代po~
: 大家好 有一个问题想要请教板上大大
: 主管派我明年二月出差
: 公司要我签一份合约，内容如下
: https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
: 说因目前"还在试用期"，若展览前离职要赔钱（我的三个月试用期到九月中旬）请问
: 有人 有签署过类似的合约吗？
: 总觉得不大合理，我跟人资说:我等试用期确认过后 要去参展再签 原因如下:
: 1.试用期的同时 员工也在试用公司
试用是双向的，完全正确。
并且，即便是试用期后，你想要离职也有权“就是离职”。
除非公司是有明确地“花费培训 或 给你特殊对价关系福利”绑住你，
否则，你想离职，就有权离职。
跟试不试用期无关。
你下头也问过人资，那位人资列举导致这个条款的人，
不也是试用后、出差后离职？
: 2.参展是拓销 通常参展都站一整天摊位 不是出去玩
参展，的机票、住宿、餐食，不是特殊福利、不是培训，
是你被指派的一般劳务、工作任务，公司所需花费的必要成本。
: 3.如果展览前发生什么突发状况也是员工负担吗?
所以，在不知道你公司到底正不正派的情况下，
得诚实说，这是一份类诈骗契约。
为何叫做类诈骗？因为如果公司靠框炸劳工签这份契约赚钱，也感觉
很有可能。
另，你可以告诉人资：出差费从薪资里扣款赔偿这件事，违反劳基法
，可以先叫人资去问劳工局、咨询法务，或合作的法律单位。
: 4.觉得培训这个字眼用的很微妙
可以委婉地问人资，因为契约里需要签这份契约的理由并不是培训，
而是“因为满试用期”，怕员工离职，建议公司先安排正式员工参展
。参展这部分的培训，你也可以等成为正式员工后再历练。
并且，可以签订培训教育训练的契约，其实有些条件，通常会先绑定
工作年限，而不是直接要求赔款。以下分享让你知道：
明确取得可被量化的专业技术，
且赔偿要符合比例原则。
比如说：
1.公司花钱培训后归属于你的名字的专业证照。
2.公司花费各种成本，给你资源，培养你最后归属于你的文凭。
3.因为培育你之后，你的工作项目无法轻易被其他人取代，的特殊性。
4.就算赔款，也要符合比例原则，不是你全赔。
职前教育训练、观摩，不是可签订契约的培训喔！
参展这个事情，如果要扯到培训，是比较像“能胜任这个工作必须历练
的职前说明、职前观摩、职前教育训练的”，跟可被签订劳动年限、赔
款的那种培训不是同一种东西。
: 进来这家公司后,发现老板很抠,而且完全没有教育训练,所有事情都是吃老经验.自己
: 摸索+收烂摊子
: 人资说: 之前有员工去完展览后就离职了（这人有过试用期）。为了防止这种情况发
: 生所以要是我签这个合约。
: 这样的话,若我试用期满公司,是否又可能要我签署多久内不能离职的合约呢？
: 想请教有经验的前辈们此合约是否合理，谢谢！！
仅供参考。