小弟29要30了，五年工作经验，过去是做数位行销出身，当过一年主管；在这步入中年的
转职期，真的充满焦虑，在上个月一口气面了二十几家公司，筛选下来现有几个offer在
抉择，还请各位指教
1. 文创产业
职称：电商经理
薪资：80k，保证14个月，每月按业绩抽成%数作为奖金
背景：公司规模约15人，为家族企业，传产想尝试电商，一开始是面试专员，但后来变成
主管职，缺点是许多事情都需从0到1建置，公司比较偏传产思维，优点是公司有许多传统
曝光渠道的资源和政府合作机会，老板跟主管很有诚意
2. 4A广告代理商
职称：Senior Planner+buyer
薪资：50k
背景：公司规模200人左右，是我学生时期最向往的地方，优点能跟很多很厉害的人共识
，缺点是听业界人士说超级操
3. 媒体代理商
职称：Senior Planner
薪资：50k
背景：是4A代理商底下的媒体代理商之一，规模200人左右，算业界做成效型广告的标竿
，进去过水一两年可以有更好的机会，缺点就是很操
4. 女鞋电商
职称：数位行销经理
薪资：67k，每季有绩效奖金，保证年终1个月
背景：公司规模50人，算国内数一数二的女鞋品牌，需带五个人，团队编制完整，老板超
有耐心，每次面试都跟我钜细靡遗的讲关于电商的knowhow 和困境
5. 宠物电商
职称：广告投手
薪资：50k
背景：公司规模5人，是新兴的宠物品牌，老板对行销很有想法，实务面也很强，而且长
很帅，跟着团队成长可以学到很多东西
6. 金融投资
职称：数位行销主管
薪资：60k
背景：公司规模25人，主要做证券投资跟ETF，行销团队正在换血期，目前现有2人，需建
置团队，算我过去没接触过的产业
7. 英语教育产业
职称：数位行销经理
薪资：80k，每月视绩效发放奖金，约1-2万
背景：算我比较熟悉的产业，公司规模300人，一开始是面专员，到第二关董事长希望我
做主管，原本是做实体的语言教育，因疫情关系想做线上，氛围比较传产，加入后需建置
团队，好处是我过去有蛮足够的相关经验，坏处是产业天花板大概就是长那样
8. 英语教育新创
职称：广告投手
薪资：60k，每季视绩效发放奖金
背景：公司规模25人，需带2个人，3个月内视绩效评估可升主管，老板工程师出身，逻辑
理性却又具备非常好的文笔，好处是未来工作合作的专案会碰到熟人，配合上比较容易上
手
9. 娱乐产业
职称：数位行销经理
薪资：100k，每月视成效发放奖金
背景：去年刚创立的公司，目前团队15人，主要操作app为主，产业比较不是我有兴趣的
，但好处是很敢给也很有诚意，需自己建置团队
10. 家电传产
职称：数位行销主任
薪资：70k，保证年终1个月
背景：有20家直营门市，规模250人，行销团队7人，因为疫情关系想尝试电商，但会需要
同时维运实体门市行销，优点：老板是二代接班，对数位行销很感兴趣、主管超级恭谦客
气、可以准时下班，缺点：行政繁复、处于转型的阵痛期
11. 小型媒体代理商
职称：广告投放主管
薪资：50k
背景：规模20人，需带5个人，流动率高，优点：可以接触不同大品牌客户，缺点：人流
动快，要不断教育训练
12. 健康器材
职称：行销主任
薪资：75k，保证年终1个月
背景：规模200人，是南部上来的传产，各百货都有门市，营运长过去是手机品牌的行销
长，气场很强，面谈的过程感觉得出很干练，优点：老板跟营运长非常支持行销，可以有
很多发挥的空间，缺点：需要会开车，南北往来开会
其实还有一些offer没有罗列上来，每次面试人资问到职涯规划时，小弟都非常坦白的说
完全没想法；小弟目前处于换产业与介于主管与执行者的尴尬期，想问各位先进会如何抉
择，若不方便推文也可站内
谢谢大家