又想来说个故事，但这次是我同事的故事，希望看到不要被认亲。
我跟这个同事以前一起待过家族企业。
当他要离职的时候，他对我们说的原因是受不了老板三番四次政策乱变，自己做好的决策
后来又甩锅不认。
老板首先不理他，然后又问他是不是现职不愉快要不要转调别部门(美编调产线？)，后来
又联合十三个亲属在会议室以挽留名义批斗他，还在大家面前检讨他的薪水。
离职以后，还被老板要求回来带新人跟交接系统一个礼拜，他耳根软就帮忙了，只得到五
天的鸡腿便当，和老板夸他说以后还要麻烦他帮忙。
后来，我要离职时，直接把所有放在公槽要的交接文件全部压缩一个大档寄给老板，
还附加52页的交接手册。
离职后，老板放话说我把公槽文件都删掉了，没有交接。要我回来处理。(我没有删掉，
而且我留有当时
寄信给老板的附件。)
后来老板又在群组中呼唤我回去处理，还说人无贰过，改进就好(我问号？)
还放话说我没有完善交接，不处理要告我。
当然我不理啊，封锁老板跟相关主管(跟老板一伙一样烂)，电话，line，wechat，faceti
me全部拉黑。
当然，好好离职的在没工作前我都会酌量帮忙，可是帮忙前也要谈好代价，我之前离职帮
一个礼拜的谈定每天给两千。
我也曾回去帮带过一个新人，当时副总说帮忙半个月，给我一个月的薪水。
要帮忙可以，看对方诚意到哪，不是光用情勒，薪水都不见得多给你了，还要回去忍气吞
声吗？
※ 引述《chabecha1994 (chacha)》之铭言：
: 各位工作版的前辈好～
: 上个月我家人已从会计师事务所离职。
: 离职的主因是因为主管常常情绪勒索以及心情起伏太大，所以待满一年后就提了。
: 当时主管希望我哥可以多待一个月，但我哥立场笃定要离开所以双方都有点僵。
: 离职日的前一周，我哥把所有需要交接的帐册和发票都先整理好一綑一綑放在他和主管
位
: 置中间的柜子里，并且应主管要求在交接时"一间一间"各别的交给她。
: 离职后，主管还是三番两次的问我哥哪些东西在哪？哪本帐册怎么找不到？
: 我哥离职当时已经是一间一间的仔细交接清楚了，但还是很有耐心的回复她所有的问题
。
: 直到这周，
: 他主管竟然因为自己找不到某份资料，给我哥两个方案：
: 1. 拉他回群组回复客户
: 2. 叫他回公司找给他
: https://i.imgur.com/JLrFweD.jpg
: 这是什么高级的售后服务吗....
: 我哥一直犹豫要不要再回复，因为觉得对方有点无限上纲。
: 请问各位职场前辈对于这样的状况还是会耐心回复吗？ 求解～～～～