这让我也想到第一份工作！
工作内容类似实验室，
我从：
1.检体前处理员-半年
2.外场（整个前处理组）负责人-2~3个月
3.仪器负责人（当然还兼2的工作）-2~3个月
3.A组代理组长（管全部仪器+前处理组）
短短不到一年半，就快变成组长了，
（当然其中有大批前辈走人的机运）
但其中加薪几次？除了年度加薪外（不到三千），一次都没有……
所以说主管的嘴，骗人的鬼……
一直拖到我提离职才说，明年要升我当组长了，加薪两千！
（没当组长时假日值班有三千，升官变没份，但依然要来关心关心……）
※ 引述《Aicha (杯桑的河流)》之铭言：
: 听我一个故事，
: 我曾经在一家公司老板四年不加薪，
: 然后有一年约谈我，说我表现很好，
: 公司要重点栽培。
: 老板说：今天回去我会交代下去，不要让你再做那些琐碎的杂事，我们要提拔你。
: 然后老板还特别隐晦的说:当然，待遇也会不一样，会给你意想不到的pay，可能是你职
涯
: 中从没有拿过的。
: 结果，我回去以后，又这么度过了半年，完全做着原本的工作，薪水也没有加。也不能
说
: 跟原本一样，因为有同事离职不补人，我连带又增加了一些工作。
: 后来，我提出离职，老板又赶快约谈我，说我们现在有在规划提拔你的计画。
: 我已经不打算客气，毕竟都要离职了，直接问那薪水会加多少。
: 老板想了想，勉为其难说：每个月会加你两千。
: 补充一下，怕有人觉得我身价给两千就很足。我分享后来我待了三个月不适应的公司，
提
: 离职副总找我说要加6000。
: ※ 引述《mimil (怎么说再见..?)》之铭言：
: : 大家好 文长请包涵
: : 在公司服务1年半 没有下属的专案人员 单身
: : 公司薪水在业界是中上水准
: : 每半年公司会宣布一波升迁名单
: : 我入职后就拟定具体的升迁规划与对应的KPI
: : A主管在例会给的回馈也很肯定
: : 要我好好做 2021年底的升官提名list会有我
: : 结果在宣布前几天询问主管
: : 才被告知“差几天未满一年 所以很可惜不能提名我”（傻眼1）
: : 然而当次升迁名单有比我晚加入的同事（傻眼2）
: : 最后加了一千块
: : 还说不是每个人都有喔（傻眼3）
: : 隔没多久还空降了一个小主管（傻眼4）
: : 虽然很不爽
: : 但决定先领年终再说
: : 因为景气跟疫情
: : 4月中之前都没有没有看到合适的缺
: : 年中升迁宣布前1.5个月
: : 同公司B事业体部门开缺
: : 由于平常我就是唯一的业务窗口
: : B老板口头直接问要不要转过去
: : 工作内容50%跟现在不一样
: : 也都很有发展
: : 但是title直接就是我想要的
: : B园区也离家里比较近
: : 开销低 可常回家
: : 预计专案1-2个月后开始
: : 他会处理转调的沟通
: : 我也亲自跟原A主管告知后
: : 当周就发信回复确认申请转调xxx职缺
: : 隔周就跟HR面试
: : 可是过1个月都没有任何进度 （傻眼5）
: : 发信或直接询问B主管跟HR也一直说还在讨论
: : 有反复强调申请的title 与我的能力等
: : 也开始支援B部门的业务
: : 原A部门工作完全没有怠慢 甚至更拼
: : 结果宣布升迁的时候 A部门名单没有我
: : 原A主管很直接说 因为你要调部门
: : 同时间觉得流程很怪 再被凹的预感很浓
: : 5月开始面试新工作
: : 又隔了1个月
: : B主管才约我开会并直接给我offer letter
: : 结果！职等跟现在一模一样低 （傻眼6）
: : 原因是“他没有答应过我”而且“因为他没有带过我 所以没有原因升我 ”
: : 还要我“好好做 半年后会提名我”（真的听腻了！）
: : 希望我在本周回复他 要转还是要继续待在原部门
: : 原本的A部门主管个性
: : 肯定是回不去了
: : 只能去新部门赌在B主管
: : 请问各位 我应该再相信公司一次吗？
: : 还是应该去刚面试上的C公司
: : Title是我想要的 也离家近
: : 工作内容跟原部门一样 不过会带两个人
: : 不过年薪打85折呢
: : 谢谢大家
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