楼主:
pujos (lks)
2022-06-07 11:45:05※ 引述《mimil (怎么说再见..?)》之铭言：
: 大家好 文长请包涵
: 在公司服务1年半 没有下属的专案人员 单身
: 公司薪水在业界是中上水准
: 每半年公司会宣布一波升迁名单
: 我入职后就拟定具体的升迁规划与对应的KPI
: A主管在例会给的回馈也很肯定
: 要我好好做 2021年底的升官提名list会有我
所以你好好做有达成上头期望吗？
: 结果在宣布前几天询问主管
: 才被告知“差几天未满一年 所以很可惜不能提名我”（傻眼1）
: 然而当次升迁名单有比我晚加入的同事（傻眼2）
看来是没有
下面都可以直接跳过
已无意义
: 最后加了一千块
: 还说不是每个人都有喔（傻眼3）
: 隔没多久还空降了一个小主管（傻眼4）
: 虽然很不爽
: 但决定先领年终再说
: 因为景气跟疫情
: 4月中之前都没有没有看到合适的缺
: 年中升迁宣布前1.5个月
: 同公司B事业体部门开缺
: 由于平常我就是唯一的业务窗口
: B老板口头直接问要不要转过去
: 工作内容50%跟现在不一样
: 也都很有发展
: 但是title直接就是我想要的
: B园区也离家里比较近
: 开销低 可常回家
: 预计专案1-2个月后开始
: 他会处理转调的沟通
: 我也亲自跟原A主管告知后
: 当周就发信回复确认申请转调xxx职缺
: 隔周就跟HR面试
: 可是过1个月都没有任何进度 （傻眼5）
: 发信或直接询问B主管跟HR也一直说还在讨论
: 有反复强调申请的title 与我的能力等
: 也开始支援B部门的业务
: 原A部门工作完全没有怠慢 甚至更拼
: 结果宣布升迁的时候 A部门名单没有我
: 原A主管很直接说 因为你要调部门
: 同时间觉得流程很怪 再被凹的预感很浓
: 5月开始面试新工作
: 又隔了1个月
: B主管才约我开会并直接给我offer letter
: 结果！职等跟现在一模一样低 （傻眼6）
: 原因是“他没有答应过我”而且“因为他没有带过我 所以没有原因升我 ”
: 还要我“好好做 半年后会提名我”（真的听腻了！）
: 希望我在本周回复他 要转还是要继续待在原部门
: 原本的A部门主管个性
: 肯定是回不去了
: 只能去新部门赌在B主管
: 请问各位 我应该再相信公司一次吗？
: 还是应该去刚面试上的C公司
: Title是我想要的 也离家近
: 工作内容跟原部门一样 不过会带两个人
: 不过年薪打85折呢
: 谢谢大家
: (不授权任何记者或内容网站抄写）
这个是职场很常见的
彼此认知差异
你认为你自己很努力、很认真
应该有达成上头A主管期望
但实际上，人家看一看
头摇一摇没说什么真话
出口都只是场面话
偏偏你还把场面话当真
后面都升了你还没升
明眼人都看得出来
你欧噜噜了
结果你看不出来
还认为对面给你反馈很正向
在哪里傻眼(这...
再来B主管那边
人家是缺人但也不是什么人都可以
一定会来问过你主管现职表现
A主管随便讲一讲你现职状况
对面大概就凉了
剩杂事缺....爱要不要
去了没什么特别突出表现
该死印就盖下去了
除了换一间
真的不知道此情此景何解
没什么好问该去不该去其他间
你现职～九～成～九～没救了
你自己阅读人际关系能力
稍微要加强一下
不然
下一间87%一样
不要正/反话都听不出来
对面到底是再夸你
还是已经在点你了
差距很大
不要光看对方说了什么
要看对方实际怎么做
是不是真的正向
还是只是敷衍