楼主:
lsyasc (usefulsword)
2022-06-01 13:51:00小弟碰上合约的问题想请教大家，日前有幸获得A、B公司的offer
A公司人资电话通知月薪为N，B公司则以mail通知月薪为N+7K
但因为B公司的录取程序较复杂需要耗时1-2个月后才能报到
因此我决定先到A公司进行报到再视情况等待B公司后续的行政程序通知
我于A公司报到当天签署纸本合约，月薪上的数字为N+6.5K左右
我当下也觉得吓到想说是不是哪里出了问题
询问人资为何与当时电话说的薪资有所落差，人资表示以契约上为主
此时双方已用印完成代表合约正式生效，对我来说当时算是好消息
因为AB公司薪资差异不大，我也不用太纠结要不要再去考虑B公司的职缺
到职A公司后两周，我便婉拒了B公司的offer
岂料昨天收到薪资入帐通知，金额只有原先电话通知的N
找了人资讨论后，她拿出签呈文件等资料，并承认是她的作业疏失
一直跟我道歉并说还是得以N为我正确薪水，请我将我持有的纸本合约提供给她做修正
我向人资表示，因为与A公司签约时意外的薪水变多，才回绝了B公司原先更好的offer
而且对我来说金额不是小数目，而且双方用印后我认为就应该以契约上的数字进行
我跟人资讨论后，说我要想一下现在的状况 她一直说可以赔我这一两个月的薪水
我自认不必因为她的作业疏失，要导致我失去我已签署合约的权利
想请问大家碰到这样的状况会怎么处理 谢谢
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-06-01 13:58:00都已经签约了，片面毁约该怎么处理就怎么处理
作者:
petertg (TG)
2022-06-01 14:21:00当初哪位人资跟你说依照合约就找他
聘书如同合约黑纸白字是有法律效力的过程中发信一起cc人资主管看公司要怎么处理 不要让他自行私了
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2022-06-01 14:40:00请他照合约给薪吧，哪有签完才在杀价的
作者:
fim (不空)
2022-06-01 14:44:00就照合约给薪 资方单方面降薪(调成电话上的N)就必须要走资遣
作者:
ithil1 (阿椒)
2022-06-01 14:57:00太白目了吧 哪家人资这么雷
作者:
Weky (Never mind)
2022-06-01 15:31:00就照合约走啊 公司有问题就走正常程序处理另外当然不能私下解决 人资无法代表签约方公司说话
作者:
chister ( )
2022-06-01 15:35:00这下尴尬了
作者:
goodyW (古迪)
2022-06-01 15:43:00照合约走呀，就叫公司方补足薪水，对方要资遣就提雇雇存在接下来就再找工作，没办法，被人搞就要麻烦一点
楼主:
lsyasc (usefulsword)
2022-06-01 18:57:00感谢大家回复，如有其他版友愿意建议我也很希望能多听
双方都用印了，不就已经是正式合约生效了？公司用印不就已经跑过签呈了？应该不是人资跟你私下解决吧
作者:
tienfei (神阿！给我多一点时间)
2022-06-01 20:14:00找照合约走但是从奖金扣回来
我真的建议你赶快问B公司那个位置还在不在。 你不用接受人资搓汤圆，但是公司可能只会惩处人资，然后把合约撤回来。 毕竟差6.5 k，劳健保，劳退提拨，奖金计算都会有影响。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2022-06-01 22:49:00嗨赖给主管了阿
作者: MIMI120534 (MIMI120534) 2022-06-02 01:12:00
雷死了 绝对不要妥协
作者:
hillku (いつでも微笑みを)
2022-06-02 11:01:00好眼熟的场景 XDD 我的建议是先回头找B公司谈位置 A这边看是否能用合约签的数字(但公司90%不想) 不能的话就谈补偿费补偿费也不满意的话就只好上劳工局了理想情况是B公司的offer还拿的到 A这边就钱拿一拿
作者: Turkey0926 (可以养绵羊吗) 2022-06-02 16:32:00
祝顺利…有后续能再分享吗
楼主:
lsyasc (usefulsword)
2022-06-02 22:40:00有后续会再更新文章，目前跟公司还没有个共识
作者:
orilaa (SGG)
2022-06-03 18:18:00应该照合约走，不过如果公司真的不想多付，可能试用期或一段时间让你PIP之类的叫你滚蛋...
作者:
vimer (Vim User)
2022-06-04 03:00:00白纸黑字合约是有效的，问题是台湾的劳资环境资方很多手段可以搞你（例如从奖金扣回来），所以建议一边讨薪水，一边还是赶快去跟B谈谈看吧
作者:
j790822 (水之守护者)
2022-06-11 13:36:00白纸黑字的合约最重要，不要妥协，同时再问问B公司吧