你的问题，只有你公司的工作规则可以回答。
特休与病假，都是劳基法有定义的假，一旦依照公司定义的规则申请，
特休就全薪，如有全勤不应扣。
病假就办薪，如有全勤可扣。
至于公司考绩方式，劳基法就没有办法去限制公司，你的公司怎么规定就是那样。
至于你其中一个问题是：病假劳工可不可以请特休？
主要是看公司怎么定义特休请假规则，劳基法确实授权可以与员工协议
"特休必须提早请"这样的事。
如果你的公司是这样规定的，那我得说，公司其实对你不错，
因为看起来那天给你：那天给你全薪+扣考绩。
否则，公司应该是要：那天给你半薪+扣考绩。
所以，去翻你公司的工作请假规则吧~
※ 引述《banana321 ()》之铭言：
: 请问劳工生病也有看诊纪录，但因为病假是半薪，且会列入年度考绩。如果劳工请特休，
: 到底可不可以？
: 如果年度考绩时，虽然生病那天是请特休，主管也核假单，最后来说认定当天就是生病，
: 所以考绩扣分。这样可以吗？