https://i.imgur.com/b4agANU.jpg
*不好意思应为年薪13个月谢谢
本人26Y女生大学毕业
本无意换工作是猎头公司在居家办公期间打来邀约
开出一个相对不错的条件
最主要考量现职公司才入职半年多会不会在履历上看起来在当跳板？
谢谢各位

现职

最主要考量应该是你过去或留着能发挥什么吧

问问猎头 看能不能拿多一点新公司的情报吧

等学到可以独立作业再找吧，先原公司学习，另外目前的缺点到哪都是一样的，不如尽量自己解决。看你会把新公司独立作业当缺点，觉得过去应该会过不了适用期，另外独立作业就包含了你要有能力能解决目前在原公司的缺点

年轻就去拼啊！而且薪水多那么多……

这是猎头画的饼吗？看起来...

新公司一看就会倒

现职入职才半年，履历根本就不是聘雇的主要考量吧?外商的话您可以先去做点功课，看看营业项目和评价面试的时候跟对方主管聊天看看好不好聊，再做判断如果是以稳定来看的话，当然是现职做个3-5年再考虑换但如果外企开给您的工作内容您比较喜欢，也可以评估一下怕是怕公司的营业项目冷门，海外评价也不太好

你现在公司遇到的缺点都搞不定了一人抗全责请问你要怎么跟你同事合作

贴图=不给建议 :)

年终各13个月？？

新公司资料也太少，你面面看吧

差这么多 新offer是博弈之类的吧...

年终13个超棒的

保障年薪跟年终13个月的意思差很多耶

这年终太屌了

刚好之前遇到一个博士聊了一阵子，他的亲身体验，不要去规模很小的公司（他从台积研发离职后去2.30人小公司），未来换工作这履历很吃亏，除非你有把握这是你最后一份工作了，给你参考～

上市柜公司应该还需要比较其他福利吧？年终还是年薪搞清楚

我也觉得是年薪13个月

外商还保年薪13个月是约聘的吧…

年轻时到大公司过个好经历学些制度建立人脉都不错不用急着跳槽到小外商，未来多的是机会大公司固然单位之间互相卸责，小外商可能也有斗争的问题。外商保13应该是配合当地民情，让你农历年时有钱可以包红包给家人而已啦。

来看看是不是问完这张图就失效了 ㄎ

产业别呢？小公司更容易遇到分工不清的问题喔

外商有产业真的是13个月