友人没帐号 代友PO文
在科技业当RD 最近开始看看新的工作机会
投了不少履历 这些职缺的内容都有看过 但是待遇并不清楚 也收到不少面试通知
其中有一家是希望我准备简报
学经历简介 工作经历 还有详述相关领域的经验与技术能力
其实另外好几家都直接约线上面谈 只有这家要做这些东西
要做这个简报要花不少时间 且假设面试实际待遇也不知会不会比现在低
还有其它几家要面试 势必影响其他面试的准备时间
在有其它陆续机会下 面试这家事前要准备要花的时间太长
不知现在要准备简报是否为常态? 有点想放弃面这家
不知是否有版友遇到此情形 可以提供意见
(通常自己投履历好像面试前很难先知道这职缺待遇上限多少??)
谢谢

不需要，除非是要去对天使投简报

我投过一个年薪180万的专案经理区，对方要我做个简报档，说明过去我做过的专案中，最值得介绍的一个。*专案经理缺

专案经理虽然有经理两个字，但充其量还是基层

有人说是他的业务做不出来 找求职者帮他做

我会看待遇和职位值不值得和有没有必要

你这不就是上面那篇：假征才真剽窃？

是什么产业什么职缺你也没说有些职缺的确需要简报能力呀

如果简报包括“学经历简介、工作经历、详述相关领域的经验与技术能力”那你做一份可以直接用在其他面试上，这样不是一举两得吗？

我现职当初有要求用简报做自我介绍，后来实际上班后才知道是因为需要帮主管准备大量简报跟资料分析

有良好制作简报的人才 可能偏少

除非你知道对方至少能开多高 不然不建议先前面一家也是要做简报 要求一堆 后来才发现对方能给的最高才我年薪不到七成 = =

看你要不要这份工作啊，简单的做份简报都懒？直接拒绝好了啦

推楼上

推荐Amazon面试14个原则 练习把过去的经历套用在上面并写出草稿 可以让你更有条理阐述自己的优点

这个要求基本到不行吧，这有什么困难，而且可以帮助求职者提前检视你自己经历对双方都有利，为什么不想做，哪怕有个基本架构梳理都好

因为很多人连制作简报投影片的能力都没有啊

Amazon是直接告诉你面试官是谁 要问什么 往下深入问之后是否真的了解 问出你的极限 再判断是否符合录取

面试就是彼此了解的过程 你不能接受 那就婉拒他这问题其实没有核心 因为真的就看你朋友对那公司工作有多少企图心而已

若对那间公司的职缺没有很感兴趣，其实可以略过。但觉得想争取一番，可以确认对方想看那方面的内容，再针对职缺去做准备。

这些不是你面试本来就该整理的吗? 就差做成简报

做数位广告投放的？试试看吧~

看起来就只是单纯把纸本履历改成简报档而已

RD是要准备什么简报== 八成是要测试员工奴性

RD为什么不用做简报？1.向上管理很好用2.自我能力检视。一方面可以帮助整理自己的思绪。没有做简报习惯、工作进度不纪录，靠张嘴说明，之后要用什么资料讨论？

不想做就不要做囉。

模板套一下 履历的东西扔进去就好

RD会简报要干嘛？将来当team leader或PM时就用得到没有简报能力的人，就继续当RD

毕竟很多求职也都是乱枪打鸟你看这不就让你朋友想打退堂鼓了吗？换句话说 那公司可能其它竞争者也会变少

如果只是经历的简报，那间公司又有名气的话，我会做耶。主要是这个可以用在其他公司~但如果是特殊作业就再说

面试用简报自介才好吧 能有点主控权

找工作不会做简报是要做什么RD

看职位 看薪水 看你有没有得挑另外 简报是对上对下管理都很重要的技能

如果“基本”说明尚属合理 也能具体呈现工作内容成绩不过 要求面试简报的职务 我认为起薪至少要四万

对科技业不怎么熟，但在传产RD的确是不需要做长篇大论的简报，但做个10分钟左右的简报是必须的。

如果公司世界百大通常会做 非百大也会做完面谈时洗脸他:)认真作完简报并听到公司很想雇用你 再拒绝他们 很舒压^^

会影响其他的且待遇或名气不是特别好就放啊

如果不想去根本不会问

不就把CV复制贴上就好？