闲来无事找篇旧文回回兼分享市场薪资行情
台湾消费品外商的薪资结构主要可分为12薪,13薪跟14薪+绩效奖金
也就是base salary分成不同数目的月份，经常连同一月份薪资给予第13
或第13+14个月的月薪(好让员工过农历年)
奖金的部分则通常在Q1结束前给
若是酒商七月开始新的财务年度，就会在九月/十月的时候发放
金额多半为两个月的月薪，也经常用约16%的total base salary在offer letter上呈现
其他不定期的激励方案是不会写进offer letter的
转换工作时的薪资谈判一直都是两造合意后白纸黑字写下来
觉得自己值更多，就提出证据请对方调整offer
求才端给不出来或不想给，求职者就面试下一家直到有公司愿意给出理想数字
这也是我们为什么在此分享市场行情的原因，都是希望大家能谈到满意的薪资
以这个案例来说，看起来原PO在现职的奖金比例非常高
拿满的话是12个月底薪+18个月奖金/加给=30个月
方便计算以月薪五万假设的话就是150万
新公司只给出50000*20*1.25=125万的offer
但原PO觉得自己值150万，所以有近两成的薪资落差
我不怀疑新职外商给不起150万年薪
毕竟P公司给RD Manager也不会太小气
但原PO当时并未坚持，觉得公司名气有镀金效果
所以也就接受了
以下分享近期中阶New Hire市场行情(无码/薪资天花板)
UL RTD Customer Marketing Manager 180w
Heineken Trade Marketing Manager 200w
PepsiCo Demand Planning Manager 240w
foodpanda BI Manager 200w
UberEats Senior Marketing Manager 230w + stock option
Beam Suntory Trade Marketing Head 240w
Nestle Sr. Brand Manager 230w
PR Business Intelligence asst. Manager 160w
不用谢。
※ 引述《dddd77915 (拉拉)》之铭言：
: 先说，因为已经提辞职也已经确认上工日，所以这是一篇无济于事的文，只是想分享转职
: 心理挣扎、想听听大家转职经验...也许只是想讨拍T_T
: 我目前在传产的产业龙头研发小主管，在今年9月底接到猎人头一个外商主管的缺，公司
: 虽也是产业前几大但放在台湾的研发很小，所以虽说是主管但团队只有我和另一人。
: 这次才知道外商薪资结构基本上就是12个月+10%左右的Bonus，而我原本的薪资结构是12
: 个月+2个月年终奖金+6个月左右绩效奖金。我目前主管职才刚升上来，还只是代主管，扶
: 正后年薪还会再有10个月左右主管加给。但因为公司对代主管扶正过程有严格的考核，最
: 快要明年年中才会扶正，所以就算明年年中顺利扶正也要等后年过完年才领得到半年份的
: 主管加给。如果不算主管加给，外商的新工作年薪比我目前的薪水多约25%；但若我可拿
: 完整一年的主管加给，薪水会比外商的多约16%。
: 转职动机是，一毕业就进入目前公司，到现在12月已经待满5年半，从今年4月开始任主管
: 职，是到同部门不同课，所以也算接触不同产品别，只是还是在同样公司同样部门，很怕
: 自己再不走就要在这间公司退休了，虽然也没什么不好因为薪资真的很不错，且主管职还
: 没待满一年就离开，最近越想越觉得真的是好冲动啊。最最最关键的是...... 2个月年终
: 奖金+6个月左右绩效奖金就完全领不到了Q_Q 刚开始面试时才9月底，那时没有勇气说要
: 等过完年再上工T_T 现在每天都不停的把总计约8个月的薪水换算成各种东西觉得痛不欲
: 生。
: 最近一边交接一边搬家，一边被大家问：真假你要走了喔！你要去哪啦！真假领不到年终
: 哦！干嘛想不开啊今年过年比较早耶！是有急到来不及领完那包再走哦！你不是才刚升！
: 另外就是人情问题，部长完全暴怒，苦心拉拔栽培竟然说走就走也不提早讲（这要怎么提
: 早讲...）
: 以上闲聊。