有一个问题想请教各位
大部分的公司计算日薪应该都是用全薪/30天=日薪，如果算时薪则再多/8小时
前公司以往事假(无薪)及病假(半薪)或加班x1.34 1.67都是依上述方式来计算
但前公司比较特别的地方，薪酬计算不是每月一号至月底，而且有一个区间
例如三月计算区间为2/26-3/25 共28天
四月为3/25-4/26 共31天
则我4/15就离职了，从3/26开始算共工作21天
但是公司此次薪资确是用全薪/31*21来算，而事假、加班部分却/30（注意：以往不管期
间几天都是/30）
询问人资后对方回复因为四月区间有31天，故全薪/31*21天
如果照人资的逻辑那我三月不就要/28？无法理解为何能说/31就/31
另外我也有事先打给劳工局问过，对方也是说不能这样变来变去，但因前公司是大公司我
朋友叫我不要争，说这样不好
请问有类似经验的人可以分享都是如何处理的吗？我有试着想要态度不要那么硬碰硬的跟
人资争取回全薪/30