楼主:
gs00001 (gs00001)
2022-05-04 15:36:48最近休息完准备找工作，发现一堆公司/工厂把权利当福利拿出来说嘴，例如特休、国定假日、劳健保、劳退，这些都是雇主必须承担的成本，
却看到一堆公司都把这些当福利在写，也有很多月薪换算成时薪都还低于168元，各位还有看过那些把权利当福利的事项吗？
作者:
aa44 (★㊣↖煞气aa↘㊣☆)
2022-05-04 15:42:00国军
楼主:
gs00001 (gs00001)
2022-05-04 15:43:00国军的工时与薪资对比真的满惨的。
还有很多特休当福利….除非你有优于劳基法不然我觉得不用写
作者:
dong531 (猫王)
2022-05-04 16:05:00还在那边月薪换算成时薪
看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台湾人活该如此打错 权益
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2022-05-04 16:22:00我追求的是台湾人的权益 而不是外国人的权益
同前几楼，移工比奴性狗台劳好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧
作者:
romand (@çš¿@)
2022-05-04 16:36:00因为还是有公司没有劳健保 所以才会有公司把这些当福利
作者: audrey94 (221457) 2022-05-04 16:44:00
求职平台应该审核内容，福利跟权益分不清楚的公司不准刊登
作者:
jj89066 (kk)
2022-05-04 17:22:00赫然发现我司疫情后 薪资 22天7.5小(减班) 算时薪143.46算错了153...
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-05-04 18:17:00我只能期许曾经被压榨过的劳工，有一天自己当老板后不会变成当初压榨你的老板一样，即使很不幸的是大家都一样。
作者:
ihateants (Naruhodoh)
2022-05-04 19:11:00等等 月薪如果是时薪去乘算至少平均两万九欸 确定月薪都是这样算？
作者:
dayend (神無月)
2022-05-04 20:20:00那只是人资不懂得刊登而已~ 没啥好大惊小怪
作者:
leys (原来最自私的是我)
2022-05-04 20:28:00今天看到一间公定福利： 周休二日 哈...
月薪换算成时薪本来就不一定会比最低时薪高吧，哪能这样换算，不然你领时薪啊
基本工资的时薪比月薪÷30高没错啊，但那是因为时薪制摊入假日薪水的关系，所以本来就比月薪制高时薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有钱，基础不同
作者: sakujira (Sakujira) 2022-05-05 04:20:00
在台湾就是福利
作者:
amydfg (豪猪乂云KB)
2022-05-05 07:36:00保险业呀，妈的没底薪讲一堆屁话
作者: sibrocho 2022-05-05 11:31:00
月薪换算没基本时薪的不如去当计时人员吧，还在那受虐
楼主:
gs00001 (gs00001)
2022-05-05 16:03:00楼上说的对，不过上面还是有一堆认为月薪除以月工时比时薪低是正常的。
作者:
chey (Waitingfor)
2022-05-05 18:20:00前面都同意，但月薪换算时薪是哪招？两种不同计薪方式是可以换算的？月薪制是周休二日也支薪，时薪制是有上班才支薪算钱、算假、算保方式都不同，搞清楚差异好吗？喜欢日薪制就去选日薪制的工作，但就得舍弃月薪制的的权利连这都不懂？
原来如此，原po的意思是最低月薪应该要修法成40320的意思
权利是公司应尽的义务。把权力当福利的公司确实不厚道。不过我比较好奇的是。有能力的人看的工作不会是这类型的公司才对？
作者: lavign (一悬命部队) 2022-05-06 00:26:00
白纸黑字表明合规 不然要写在哪里
作者: adf36322 (长住高雄) 2022-05-07 19:35:00
中南部一堆，老板很开心跟你说我们公司有这些福利，傻眼
作者:
a2881105 (morni nai nai howhow1)
2022-05-16 04:16:00月薪制有三节有例休假还有年终绩效奖金等，时薪制哪里有这些？时薪制有做才有钱，168*22*8也才不到三万，正职月休八天工时一样薪水也比时薪制高啊