最近休息完准备找工作，发现一堆公司/工厂把权利当福利拿出来说嘴，例如特休、国定假日、劳健保、劳退，这些都是雇主必须承担的成本，
却看到一堆公司都把这些当福利在写，也有很多月薪换算成时薪都还低于168元，各位还有看过那些把权利当福利的事项吗？

国军

国军的工时与薪资对比真的满惨的。

还有很多特休当福利….除非你有优于劳基法不然我觉得不用写

还在那边月薪换算成时薪

看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台湾人活该如此打错 权益

我追求的是台湾人的权益 而不是外国人的权益

看到依劳基法给特休当福利的公司我每次都快笑死

同前几楼，移工比奴性狗台劳好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧

因为还是有公司没有劳健保 所以才会有公司把这些当福利

求职平台应该审核内容，福利跟权益分不清楚的公司不准刊登

国军

赫然发现我司疫情后 薪资 22天7.5小(减班) 算时薪143.46算错了153...

没东西可以写，空白得很难看，懂？

我只能期许曾经被压榨过的劳工，有一天自己当老板后不会变成当初压榨你的老板一样，即使很不幸的是大家都一样。

等等 月薪如果是时薪去乘算至少平均两万九欸 确定月薪都是这样算？

那只是人资不懂得刊登而已~ 没啥好大惊小怪

今天看到一间公定福利： 周休二日 哈...

月薪换算成时薪本来就不一定会比最低时薪高吧，哪能这样换算，不然你领时薪啊

现在公司不错的是特休有承认上份工作的年资

基本工资的时薪比月薪÷30高没错啊，但那是因为时薪制摊入假日薪水的关系，所以本来就比月薪制高时薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有钱，基础不同

代表...很多公司没保证这些权益

在台湾就是福利

我大鬼岛专利 敢嘴?

在鬼岛 你应该问哪间不会这样做

保险业呀，妈的没底薪讲一堆屁话

月薪换算没基本时薪的不如去当计时人员吧，还在那受虐

楼上说的对，不过上面还是有一堆认为月薪除以月工时比时薪低是正常的。

前面都同意，但月薪换算时薪是哪招？两种不同计薪方式是可以换算的？月薪制是周休二日也支薪，时薪制是有上班才支薪算钱、算假、算保方式都不同，搞清楚差异好吗？喜欢日薪制就去选日薪制的工作，但就得舍弃月薪制的的权利连这都不懂？

原来如此，原po的意思是最低月薪应该要修法成40320的意思

权利是公司应尽的义务。把权力当福利的公司确实不厚道。不过我比较好奇的是。有能力的人看的工作不会是这类型的公司才对？

白纸黑字表明合规 不然要写在哪里

中南部一堆，老板很开心跟你说我们公司有这些福利，傻眼

月薪比工读低我没记错工读不是没三节员工旅游之类？

月薪制有三节有例休假还有年终绩效奖金等，时薪制哪里有这些？时薪制有做才有钱，168*22*8也才不到三万，正职月休八天工时一样薪水也比时薪制高啊