先说结论，两个工作短期内没有差别，长期要看你的性格偏好与职涯发展
如果你个人喜欢安逸舒适，待在原公司是很好的选择，只是久了如果还想跳大公司，你的
履历可能不容易被大公司HR接受，再来叙薪会被人家以你在小公司的薪资水平作为基准
如果你想要挑战更多的可能性，大公司的PM会是很好的敲门砖，只是系统厂新人薪资通常
很死，加上电子制造业步调快，环境压力也很大，大家为了赶出货、赶排程、闪责任，很
多屁点大的鸟事老搞得没解决公司要倒了似的，要不就压力集中在几个傻呼呼的菜鸟身上
某些方面来说，这个环境有点不健康啦。几个礼拜前下班后我跑去简餐店吃晚餐，隔壁桌
一个妈妈带着小孩，期间妈妈接了一通工作上的电话，听起来是电子制造业环境的员工，
她和小孩的对话方式只是把工作模式稍作调整而已，我在一旁听了都觉得压力很大
这不是特例，有些人进了科技业习惯咄咄逼人的环境，性格也会相对应的变化
当然大公司也不是没有好处，光是正常的劳健保就打死一票中小企业(劳健保被当作福利
实在是一件难以形容的事)，每隔一两年公司给付的健康检查也是很多中小企业没有的
另外在大公司里能学到的SOP与制度也是中小企业所看不到的。当事情出错的时候，作业
流程摊开来你很容易知道错在哪里(如何保护自己跟甩锅是另外一回事)，至于有制度的做
事方式，也能提供工作上的一些保护
以上只是就部份情况讨论，当然也可以做个情境分析列出各种可能性
留在原公司加薪
1. 要求主管加薪成功，拿到同样(或更多)的底薪，主管觉得留人成功，态度依旧，皆大
欢喜
2. 要求主管加薪成功，但是加薪幅度不多，主管觉得留人成功，态度依旧，皆大欢喜
3. 要求主管加薪成功，不管加了多少，主管表面没有反应，可能暗地认为你是问题人物
，开始把你手上的事情分权给他人处理
前往皮卡
1. 系统厂这两年有调薪，确认过拿到的新人价符合吗？
2. 未来新工作环境和新主管要熟悉，前期是否能熬得过？
3. PM和你原本的业务职相差甚远，有考虑过后面10年的职涯发展吗？
4. 皮卡没意外会加班，确认过部门平均几点走吗？加班费有给好给满吗？
5. 关渡下班时间塞爆，回家时间可能比预计要来得久
通勤时间单趟一小时内我是觉得还好啦，北北基桃一堆人通勤进城上班的，但关渡下班交
通很可怕，时间可能无法估计
另外老板说你是核心当场面话听听就好
真把你当核心应该会怕你对薪资不满想走，早就把$$$$给好给满才对，也不会拖到你要离
职了才和你谈加薪

推

实话

推最后一段，老板真有意愿把你当核心就是要薪水多，而不是拖到离职再加，在台湾都这样，毕竟原原po几乎整条龙都自己包了。

推最后一句

我是原Po，谢谢前辈的分析，其实我想走的原因一部分也是怕太安逸，也想去大公司学制度跟SOP，但一部分又很害怕自己去了承受不了压力。本身就是个没舍自信的人，感觉过去了很容易就阵亡。所以内心非常拉锯。至于最后一段的部分，老板给我的解释是说，前两年毕竟部门刚成立还不稳定，且公司因为汇损失去很多的利润，所以没有调多少薪水。今年本来就有预计7月要调薪，可能我没见过世面，老板这样讲我也觉得无可厚非。反正结论就是，今天谈完之后，老板让我调薪了，我有更新在原本的推文了。再次感谢前辈的回复！

恭喜啦~双赢

推

推