先说这间公司好了
公司"目前成员"25人
成立八年，离职员工90+人
除了老板跟主管们共8位待超过7年以外
其他"非主管"的员工17人，没有一个待超过两年
每年都会走十几个再进来十几个
用堆尸才能免强营运的垃圾公司
老板是个非常自以为是的人，总觉得自己最聪明别人都笨蛋
我负责的专案是对政府机关
该专案我在上一间公司有4年的执行经验
而这间公司是第一次接这类型的专案
结果老板坚持这个专案要凸显公司的做事风格，要做的很大
因为老板之前在研究单位待过几年助理
就自以为有学术能力，每个工项都要求员工照他那杂乱无章的研究方法去做
我本身有既有的SOP作业方式，我保证可以很顺利的进行
但他就是要求要创新、要突破、不要怕失败!!!
每个礼拜开会就讲一些很自以为有想法的口号
智能思考、脑力激荡、创新发展
这类完全没建设性的口水号
没达到他的要求通通不准出去，但他到底想要什么他自己也说不出来
计画期程疯狂延宕，外行指导内行
跟他说机关已经在催促了
他就说又不是机关付你钱，他们紧张让他们去紧张
我都不在乎了你在乎什么
坦白说我是打算把这案子当作跳槽进下一间公司的筹码
待一年就走
但他现在这个样子搞，我反而要担心会不会让我在公部门的名声臭掉
目前是打算拉公部门承办招开工作会议，对自己团队自己老板施压
不然什么事情都做不下去。
垃圾老板。