其实在职谈加薪能加的幅度有限
即使是升主管 也不如外来的同等的主管高薪
至于先谈后跳 应该说 通常谈成了 就不会马上跳(至少装个样子6个月后再说)
谈之前要有随时走人的准备 基本上我都建议谈不成 你就可以开始投履历了
不帮你加薪的公司 其实没什么可以留恋的(除非你在这边自己觉得还有想学的东西)
第一次跟公司谈加薪 我期望可以加30% 但最后只加了15%
但是加薪生效前 主管说公司整体调薪 然后我原本的15%直接换成21% XD
第二次跟公司谈加薪是在美国了 外加要身分
公司拖拖拉拉都不办 老板答应帮忙了但是上面有权的人不要 一直卡我身分
不办身分的话我根本就不会在这间公司待着
所以我基本上就无敌了(不想干的最大) 一不高兴直接在上班时间开刷Leetcode
跟其他三个要好的同事直接说我下周要去面试FAANG
结果其中两个居然回我说它们已经刷100题了 叫我跟上
然后一两个月后 我都还没真的去面试
上面的人就找了我 说薪水+13%跟办身分 我跟他说+20%跟办身分 公司乖乖点头
不过两年后我再跳槽 薪水多出一倍多 所以还是跳槽好
我是觉得换工作的加薪幅度才高
假设你在公司从Level 1升职到Level 2
通常薪水也比公司从外面直接招进来的Level 2的薪水低 外面的和尚都比较会念经
就算是升主管职也一样 外面来的主管薪水就是比较多 这一点放诸四海皆准
至于怎么谈加薪? 说真的 "谈"的部份真的很少 多半都是看你过去的contributions
要吵加薪的时候 其实就是把自己过去做的事情列出来 impact多少一目了然
看完之后 所谓的"谈" 其实不过就是主管问一下你想加多少 公司能加多少
最后公司核定下来结果 这之间其实不会有什么讨论的空间
我都跟大家说 要加薪 都要看你筹码有多少
以上 共勉之
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 大家好
: 常常看到版上跳槽加薪 结果原公司 也加到跟跳槽的一样 然后留下来
: 既然如此有人先谈后跳吗?
: 既然公司愿意加薪 为什么不先谈 谈不拢再去找 找到在跳
: 先谈可以省去绕一圈的体力
: 当然这是双方开诚布公 谈成功就加 谈不成就维持原状
: 只要确定不影响未来 员工就不会不敢先讲 也就不会先去找 然后找到更好的跳
: 如果制度上让员工愿意先讲 或许也可以留住一些人
: 想请问以各位主管的角度 有可能在职中谈薪 然后成功的吗?
: 谢谢