大家好
常常看到版上跳槽加薪 结果原公司 也加到跟跳槽的一样 然后留下来
既然如此有人先谈后跳吗?
既然公司愿意加薪 为什么不先谈 谈不拢再去找 找到在跳
先谈可以省去绕一圈的体力
当然这是双方开诚布公 谈成功就加 谈不成就维持原状
只要确定不影响未来 员工就不会不敢先讲 也就不会先去找 然后找到更好的跳
如果制度上让员工愿意先讲 或许也可以留住一些人
想请问以各位主管的角度 有可能在职中谈薪 然后成功的吗?
谢谢

直接跳啊,费心力谈干啥

有 我弟调薪好几次 我每次都觉得主管怎么不嫌他烦不过他在外商 经验10+年 而且主管在中国 可能眼不见为净

先要有外界给的pay才有筹码跟内部谈加薪

身边看过几次实例，通常为部门主力,替代性低。人在大主管前不黑，且有其他公司offer看你是真想走还是虚晃一招。我遇到的都是虚晃一招比较多。但如果人平常很黑，公司可能顺势就让你走了

我都直接讲"我想加薪" 所以生涯只换过一次工作 但我都是待小公司

有遇过主管帮我加薪 结果老板年底反悔 已调了不好改回

走不走都推荐谈加薪 谈成了面试可再谈高 没谈成也没损失 重点不谈永远没得加 身边薪水较高的都是敢谈的人 大家都没空伯乐没那么多啦

我跟主管讲，后来就帮我加了，但是真心觉得，薪水要有大幅成长的话，还是直接换工作比较快

会想离职又不见得是薪水问题...只是上面要慰留只有加薪这条如果你不是真心想离职 失败的话是要继续留下来吗??

有谈30%只给10% 年底有30%的机会就跳了

谈过一次，成功＋7000

有啊 不加薪就走人 后来220万加到275只是两年后跳槽直接600多万 哈哈

跳槽加了50% 原公司完全不可能跟上

谈要离职才加薪 不爽就直接走了

有唷 通常是加工作或换职务的时候

why not

有

因为通常谈不拢而且浪费时间

有，谈了一次加薪一次升资深（两次加薪），但是谈加薪之前都有做足准备，通常是专案有明显成果的时候我会在加薪公布的前一季跟主管谈。

你一定没想过如果没谈成 然后又没拿到其他offer的结果

有 谈过两次一次8k一次10k

有，我说我要离职马上就说要给我加薪了

有 成功加薪25%

我没有

看过新进的管理职薪水只比待4年的员工少2000而已，重点是4年员工还是主管职只比新进的那个人高一小阶而已，要谈加薪还被挡说要做初四成绩，真的是笑死人

有，谈过一次 从38K 1年加到52K。

洗文

先找你才有筹码

那个老板不想用最低成本拿到最大效益，你自己想你是老板你会固定加薪？当然是你不讲加薪，当然老板就当没事，基本上还是跳槽比较快

谈过一次+5K

我也是在外商 谈加薪就都加满多 20～30％这种

朋友谈恋爱的时候都固定请星期三下午开车去找女友，突然有一天主管约谈，跟他说很看好他，叫他好好做，暗示不要换工作，就加了一个月2万薪水。

因为对公司太了解，根本不想浪费时间谈加薪

加薪9成是靠跳出来的

三升不如一跳