手机排版，如果有错乱请见谅
最近在找新工作
前阵子到台中太平某手工具公司（世*/*玮）上班当厂务人员
劳基法基本薪资25250，无全勤奖金
午餐若跟公司订便当扣30元
年终一个月，另外平常会有绩效奖金
8:00～17:00上班时间，但需每天7:50到公司打扫
以上条件在面试时都有告知，待遇不好我知道，但因为转职不同领域也不能要求太多什么
…
但老板娘有强调奖金是看你自己努力跟学习的态度如何，有问题都可以讨论，公司都很愿
意给
等到实际进公司后才是傻眼的开始......
第一天会计有稍微介绍一下公司环境跟工作内容，告知每周五下班后都要留下来打扫环境
上班第二天，就听到老板娘跟会计讨论说以后不要买洗手乳给公司员工用，都改用洗碗精
洗手就好，洗碗精一桶才几百，洗手乳太贵了！
会计：那妳要买有护手功能的
板娘：给你们用的当然会买好一点啊
我os….都叫我们用洗碗精了，还叫对我们好
某天因为急性肠胃炎请假，隔天跟会计拿假单填写，被告知公司没有病假，只能请事假
What?!!!!活了这把年纪第一次听说有公司不给病假的….
当天下班跟老板娘提离职，告知公司没有病假这方面令人无法接受
她居然还问我是常常请病假吗？
这不是常不常请病假的问题啊......
这是劳基法基本规定啊......
并说公司从以前到现在有两厂那么多人，也不可能为了你一个人而改变吧，如果每个人都
请个几天病假工作都不用做了，而且病假才领半薪，真正影响的是妳的年终跟绩效奖金
没有病假的公司是我太大惊小怪了吗......
我以为有病假不是很基本的事情吗？
难道以后找工作都要特地问公司有没有病假、生理假、特休……之类
只能重新再找新工作了
祝福大家都有好工作，公司都有照劳基法走