刚转职小资讯公司写后端资料分析程式
无相关经验主管也知道
却发生以下状况
1. 没人带，主管自己也很忙，没有对新人的训练计划，面试时只说会有人带你做案子，结果实际上是丢一堆前人的code，叫你自己看，文件是历年来同事写的，每人coding风格都不同，资料know how也介绍，一切都要自己看
2. 工作环境差，电脑烂、椅子难坐、没隔板没隐私
3. 没加班费只能补修
4. 薪水跟一开始说好的不同，差一两千，老板说这样报所得税反而省？！
目前快满三个月了
也有尽自己的能力努力想完成手上的任务
真的很无奈
该自请离职
还是等他资遣
谢谢

1 3 其实还好，大部分公司带法也都是这样，先给你看文件，碰到有问题再去问，不然什么都要手把手事情都不用做，而能报加班的公司几乎是0。2 4 母汤，写code电脑还烂是想搞死谁，高薪低报也值得逃。但不用想被资遣，快离吧看错 原来不是高薪低报是直接少给，是我了话第一个月就走了

相信直觉顺从渴望

5拿到更好的offer

看内容 你自己已经很不满了 直接走吧没犯什么大错 不可能资遣你

薪水跟说好的不同就可以闪人了，出来工作是为了赚钱的，这家公司没诚信，至于有人带，则是大公司比较可能会有，中小公司不太可能有人力带。

如果真的专业能力不足 职训局似乎有开很多后端课程 要不要考虑去上课 万一被资遣的话 这是个考虑方向吧

换吧 看得出你快不想待了

4是绝对不能忍的，差1块都不行好吗！当初的offer不就写的很清楚，怎么能少给！那我能少上一个小时的班吗！

1很正常，除非你是应届毕业生，不然都是要自己看文件自己看程式理解然后发问，2、3、4就是废物公司，该给的资源都给不起就别想这种公司可以成长了

我应届毕业生遇到1 QQ