不知各位有无遇过那种工作态度过于认真要求的前辈呢?
事情是这样的，过完年换了新工作，所以全都要从头学习，几乎每天都会接触从没做过
的新案件，由于这份工作属于精密加工，所以摸索起来需要花点时间，加上不同的作业可
能需要不同的工具，每项工具的用法与力道控制都还没办法掌握确实。主管也跟我说过，
这项工作非常复杂广泛，要我别心急于提升工作量，稳稳的学就好。
然而带我的前辈似乎不这么认为，头两周都还好，就是先教些工具运用的基本功，第三
周开始就突然要求我把作业速度做出来，说啥某项工作十分钟内他就做得好，直接挑明做
太慢会钉我，但我连基本的东西都还没练习透彻啊....，看教学是一回事，自己做又是一
回事，只教一两遍就要我立刻上手也太强人所难了。
想想平常也看得出来，前辈每天早早到班把前置作业弄好，到现在几乎天天加班，连周
六也都加班，甚至第二天上班就要求我最好早15分钟到，是的，我确实做到了，但提早到
对我这么新人来说又能做啥准备呢? 我看其他部门虽然也都有提早到的，但都是在那边吃
早餐滑手机等到快要打上班钟才会开始动作，而前辈急惊风一样忙进忙出，把自己一天要
做的工作量先统整出来，想冲刺自己的业绩。
说实在的，看他这样我会变得不好意思去请教他了，总觉得每次的请教都是在打扰他的
进度，虽然他确实会很耐心的过来教我，但现在明显感受到了不一样的氛围，言词语气好
像一副我在混一样，一开口就没好口气的说东西要做多久? 我接触这份工作还不到一个月
啊大哥，没有学徒只学两个礼拜就能出师的吧，想展露严师态度也不用这么急啊，实在不
认为揠苗助长对一位新人来说是一件好事。
可能找机会会跟主管讲看看了吧，但感觉讲了会让前辈对我产生嫌隙，职场上最怕的就
是同事不睦，这会让上班变得超不自在，遇到这种前辈应该接下来的日子不好过了吧。

你不会觉得遇到这种前辈可以学比较快吗？我倒喜欢这种认真工作的前辈，会教也会要求速度，以后会少走很多弯路。老一辈的师徒制，师傅从你上班第一天管你是不是菜鸟就没在好语气，所以你的情况我觉得只是刚好而已。

他干你就干回去啊：我也很认真在学啊！不过其实这种就是坦白说明情况会很好过，毕竟他愿意教，怕你不愿意学而已，展现态度给他看

你们俩对工作心态上的不同，就你标题来讲，你之后应该难过了

多讲也没用等你是老鸟时自然就会懂

看你打算拿主管那句慢慢学当挡箭牌用多久 没关系慢慢来

这前辈不错了,愿意教,接下来就看你能不能调适自身情绪因为个人觉得你想的是"前辈应当随时好声好气温柔待你"

态度不好非常普遍 才会有你这个职缺呀只要前辈不是那种会搞人的就好

但我看你其实也没多少真的要学的心啊

愿意教总比放烂的好

新人时期就是这样 拍拍

呵呵，人才啊

每个人的工作态度和时间不同，如果想学就得配合他，独立会了就切好工作范围，各自合起来就好，不然想办法调其他他部门看起来前辈工作态度积极急躁，有可能会让人紧张胃痛

会要求工作品质的前辈要珍惜别相信什么慢慢来好好学的干话，老板突然有一天不爽了觉得花钱没得到应该有的产值，你以为的慢慢来好好学就变成打混摸鱼过日子

比起遇到摆烂什么都不会又爱推的，这种好多了

加油~熬过就是你的了！

我觉得他算是个好前辈 起码愿意教 一开始会比较辛苦

你一直努力证明自己的无能为力

阿你不跟他讲跑来请乡民通灵有屁用...遇到有实力又愿意教的还嫌，服了

最近带新人 最后悔的就是当时没有逼太紧 反正资质好的痛苦一下而已 资质差的也会自己找时间偷懒 再跟不上就早点滚 不用浪费时间

没有人是完美的，至少他是愿意教的就比很多人都好了

愿意教的都很感激，多称赞他，也多感谢他，自然他就会比较客气一点，毕竟他带你又没有加薪水

看他前置作业在做什么怎么规划 跟他一起做

我觉得就是没遇到对的人而已。哪位前辈对大部人来说是好的，但对有些人来说会让人紧张胃痛，更甚者会感挫折没自信。这部分你就要自己去解决了，跟前辈或主管沟通看看，如果不行就换工作吧！我也遇过这种前辈，最后跟主管沟通换班，换人教才解决，当时真的怀疑人生到想离职。

带你钱也不会比较多，没摆烂肯教算运气好

花时间看前辈手法与你的手法差在哪我上班三天，知道流程之后，前辈一起作业，我的速度只有他一半，我会问他学长，我只有你一半的量，怎么做才能跟你一样快？到目前为止，我疯狂发问，不懂问到懂，听不懂多问，笔记一直抄，没遇到您说的困境

你有想过前辈的日子比较难过吗？遇到一个不好好学然后又想去跟主管告状。觉得不好过就换工作吧。

前辈就是希望你赶快上手分担工作不然多一个人，结果他还是天天早到和加班做不完的事

我觉得这前辈 真倒楣 科科

这篇文的意义何在？

遇到肯教人的前辈 已经很好运了 你还在那边抱怨