我是去年六月的应届文组毕业生
在大学期间就想坐办公室
对于公务员或是军公教不感兴趣 所以没有考虑过
毕业后进了一间新创公司
礼拜二的时候我的主管被开除了
原本说做到月底 后来又通知他只做到礼拜五
结果我主管就这样莫名其妙非常突然的离开了
他目前38岁了
他告诉我他对找工作这件事并不乐观
他觉得短期间应该找不到
虽然我的同事们（他们都是比较有资历和人脉的人）也是出动认识的猎头、朋友在帮他找
工作
我原本以为有人介绍找工作并不会太难
我同事后来告诉我他也觉得比较难
年纪是最大的问题
这个年纪距离退休也还很远
就很难找太震惊我
那大家通常都是在几岁的时候决定定下来 我要在这间公司退休？？？？
是不是很难在办公室做到退休
大家在40岁左右都要重新审视自己的工作？

每年都要审视自己的工作啊

年近40又有主管资历却找不到工作 这怎么想都有问题阿...这样的年资要嘛很抢手 要嘛被当皮球踢

有在一家公司做到退休的想法很危险 最好做个几年就换保持竞争力也了解市场状况

现实就是这样 年纪到了 能力在好都找不到 现在中年失业太多了

房贷骆驼

才这年纪还好吧，不好找不是自己经历问题就是职务

我们公司老董儿子接班，砍了一批前朝功臣的主管，换一批便宜的进来乱搞只有老板可以在公司退休，其他都是打工而已

本来就要有最坏打算，理财或是考公务员，存笔钱做小生意等平时就要准备，遇到时才手忙脚乱都太慢了

不知道那个主管做啥的 38岁已经有主管经验 现在大缺工怎么可能找不到工作只要不是新创公司 领高薪养老还是很多的

职场确实很看重年纪，但他有主管经历应该不至于吧

虎烂文，我去年42岁换工作，离职流程没跑完就找到了

年纪越大只能像哈巴狗扒著公司不放

在一家企业上班做到退休是古早日本的思惟吧！连现在的日本都做不到了

有一定资历本来就会对工作要求更高，比新人难找那是一定的

38又有主管经验应该不难找,除非能力堪忧

女生嫁人 男生自求多福

不挑工作的话，餐饮、物流、长照应该很缺人

当老板都可能做到企业倒闭，员工更难在同家公司做到退休吧

个人造化啦，不能一概而论

因为台湾中小企业居多 但小型公司的寿命平均本来就不长 所以很难安稳到老八

看个人心态吧 我是不会想要在现在公司待到退休

因为管理和资讯科技 中阶主管需求大幅缩减

在台湾很难 主管46岁被资遣

有主管经验不难啦 中年又没管理职经验的才难

年纪是最大问题？？拜托，能力才是找工作的最大问题

看产业跟能力，才38我还以为58。有些外商或台商会有退休兼职跟顾问职务，真的一堆中老年人在工作。

靠着忠诚度过人而获得晋升的主管就是会有这种风险

新创公司和企业有点不同吧

不同产业不同公司的稳定度会不同，不一定要考公务员，原po如果很在意稳定度就不适合新创，不少大型传产、国营企业、银行业，及各产业的龙头公司都满稳定的，原po可以参考一下。

38根本还好好吗…正是有经验的年纪面试很会掰

这年头还有人想一间待到退休是不是太天真了

履历表每份经历都2年起跳、3年起跳就没有这问题

38不会找不到工作，只是要维持高薪就会有点难度了