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某天上班突然被叫进会议室，被质问你觉得你可以胜任
工作吗?
我回答目前有进入状况了，相信可以，当时只任职一个月。
后来公司认为我不适合这份工作，给我两条路走，
我选资遣，并确认上面印有非自愿离职劳基法第11条第五款
等字样及公司章我才签名，后来又要我签一张保密协定。
请问我当天是在无任何预告下被这样子劝退，表面上是资遣，但
是我的权益我事后回想我受损。
请问只做一个月，不是应该有预告工资、资遣费吗?
根据劳基法第17-2
对方只说到发薪日会给薪水，当下太笨没追问。
这样子，我该如何力保自己的权益，而且对方还没帮我退保
也查到对方把我的薪资高薪低报。
这样子我是在该直接找公司理论拿预告工资及资遣费还是直接到劳工
局还是等到发薪日，因为我想确定我能申请到失业补助
还有要怎么知道公司到底有没有做资遣通报
谢谢。

看签名的文件

未满三个月来说 没有什么预告期...

才多久资遣费也没多少 拿着非自愿单先去申请补助

不满三个月我记得都没有 请公司开个非自愿离职单拿去申请失业补助加减用吧

你要失业补助是 劳保至少要投保满一年喔，不用同一间公司 但就是加起来要一年以上

借问一下 如果是派遣仔 有作满一年可以拿失业补助吗

楼上 1.派遣没有 2. 照法规走 正职一定有资遣费

失业补助跟劳保没有关系，失业补助的给付来源是就业保险，但就业保险要满一年以上才能申请失业给付，很多人都会以为失业补助跟劳保有关这是不对的，请满失业给付后就业保险的年资会归零，必须要重新再累积未满三个月没有预告期就不会有预告工资，但该给的资遣费公司还是得要算，也必须提供非自愿离职证明书给你

派遣有投保并符合请领要件，可以请领失业给付

请问c大资遣费和当月工资是否可要求资方在离职日当天算给我请问c大资遣费和当月工资是否可要求资方在离职日当天算给我还有我投保级距被高薪低报，我失业补助是不是会受影响而少领要先向公司调解还是直接到劳工局告资方，谢谢。

未满三个月没有预告期 然后你做一个月不到所以资遣费是薪水/2*1/12

你把时间省下来赶快找工作比较实际 = =

一个月当天就能走哪来预告工资?资遣费一年才半个月 你才一个月资遣费也没多少钱失业补助好像要一年?赶紧找新工作比较实际

一般来说是可以要求资遣费和当月工资当天给你，但很多公司是不会这样做的，通常都会倒刺月发薪日才发，如果你被高薪低报了，你是可以到劳工局提出调解，要求公司把因高薪低报的损失的劳退六%还有失业给付的差额补给你*到次月你如果直接跟公司要求这个的差额损失补偿，公司应该是不会理你的，所以去提出调解是比较好的做法

失业补助是第一次申请时是依据你先前投保有无达成有的话就可以申请 但是若第二次同样状况就必须要等时间到才可以申请 不然时间未到即使被资遣也会认为先前拿过就不行

一个月的资遣没多少，吵这个不如赶快展望下份工作

吵起来…可能会花几个月后，才能拿到几千

才一个月…确认公司有没有给这个月薪资就好

想太多 每年资何来资遣费

高薪低报就直接去调解吧 差很多

未满三个月不用预告期一个月也是会有资遣费好吗 楼上不要乱说

才一个月就知道双方不适合 我是觉得算不错了当然你要争一口气也是你的权利就是

如果月薪三万 做满31天资遣费1292你用月薪除720乘工作天数就能算了

未满三个月被资遣本来就有资遣费了，只是大多数公司根本就不给，还会唬拢劳工说未满三个月没有资遣费，劳基法里根本就没有试用期这一条，这都是公司弄出来的

有钱就去领一领

企业的确是可以主张合理试用期 但判断不适任 还是需要提供资遣费 但3个月的资遣费真的给辛酸的

才任职一个月一般情况来说不会有高薪低报问题